遠傳女性主管比例 不低於30％

員工的薪資獎勵及晉升調整，則依據個人能力和績效，不受國籍、種族、年齡、性別、婚姻狀況、性別認同、身心情況、信仰、政治立場性等影響。

遠傳重視人才的培育與發展，2022年首次加入「TALENT, In Taiwan，人才永續行動」聯盟。因應ESG浪潮，全球企業對人才社會責任的看重，今年再度加入該聯盟，強化人才競爭力。

遠傳總經理井琪重視每位員工的聲音，強調平等、公開透明的企業溝通文化，每季都會親自舉辦現場直播的員工溝通大會，並以匿名方式開放線上互動平臺，讓員工自由提問，井琪或高階主管於現場回覆，建立即時的互動溝通模式。

近年遠傳更推動「部屬回饋機制」，開放員工對於主管在工作指導，員工發展及激勵等給予評分，同時每年舉辦兩次的員工滿意度調查，瞭解同仁的心聲與想法，作爲公司持續改進的依據。

遠傳相信平等且具競爭力的薪資與福利條件爲留任人才的關鍵因素之一，各類型職務的男女平均薪資比維持平衡，每年也會根據市調結果，評估調整員工薪資。遠傳強調，薪資水準很有競爭力，每年也會定期依據個人績效進行調薪和晉升相關作業。此外，亦提供年終獎金、目標達成獎金、業務獎金及特殊表現獎勵等薪酬制度，將盈餘與員工共享。

遠傳表示，提升各項育兒福利措施年年精進，包含生育補助金，加碼產檢假、產假及陪產假、陪產檢假的天數，也給予準媽媽每月2,000元之「準媽媽營養金」。

因應數位化轉變的新職場環境，遠傳提供員工「居家遠距工作」，在不影響業務運作前提下，減少通勤時間，也兼具家庭照顧，打造暖心幸福職場。

此外，配合行動辦公室的趨勢，遠傳辦公大樓已陸續改裝成「Agile office」（敏捷辦公室），低矮隔板的開放式空間，備有冰箱、咖啡機等，以及個人專屬儲物櫃、人體工學椅，升降桌、電玩設備、甚至按摩椅等，提升員工更舒適的工作環境。