員工僅1人還欺負她 微型企業僱主性騷擾罰10萬元
一家微型企業僅僱用1名員工，這名員工反映遭僱主職場性騷擾，臺北市勞動局裁定僱主違法並處以10萬元罰鍰。
勞動局21日指出，臺北市性別工作平等會進行審議案件發現，有受僱員工人數僅1人的企業員工，反映遭僱主職場性騷擾，但僱主否認員工在職期間有反映拒絕性騷擾情況。
勞動局表示，該僱主未以身作則進行防治，卻企圖掩蓋性騷擾事實，已對員工造成冒犯性的工作環境及侵犯員工人格尊嚴，經北市府裁定僱主違反性別平等工作法，處以10萬元罰鍰。
此外，另件審議案也發現有員工向公司反映職場性騷擾後，隨即遭僱主要求離職，經臺北市性別工作平等會審議認定僱主違反性別工作平等法，裁處1萬元罰鍰。
勞動局長陳業鑫指出，臺灣企業逾9成5比例爲中小企業，其中受僱員工人數僅1人的不在少數，對於任職於微型企業的受僱者而言，若遭遇職場性騷擾且僱主又常爲性騷擾者，常礙於無第三人在場而無法做證，備受煎熬。
陳業鑫提醒，受僱者舉證資料除人證以外，還有書面資料與錄音、錄影等型態。如果錄音、錄影的人本身是參與談話之人或爲錄影內容之人，且錄音或錄影之動機並非出於不法，取得的錄音帶或錄影帶均可作爲證據採用，請受僱者不要忽視自己的權益，向職場性騷擾勇於說不！