員工說謊 返國害全公司被隔離 僱主怎麼告？
時值防疫期間，中央流行疫情指揮中心逐步升高各國旅遊警示，並呼籲儘量少出國。但有網友爆料，指出有員工認爲目前機票便宜，堅持出國，且將請假事由記載爲「國內旅遊」，事後返臺發現確診，害全公司都要自主隔離的事件。姑不論該網友所述是否屬實，但針對此種行爲，公司有因應措施嗎？
公司能以疫情爲由 拒絕請假嗎？
依照《勞動基準法》第43條前段規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。
又《勞工請假規則》第10條也規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，僱主得要求勞工提出有關證明文件。
再者，各假別也有各自不同的意義，若爲「特休」，僅要勞工任職滿一定時日，僱用人即給予，且可由勞工自行安排，例外則需要透過雙方協商；若是「婚、病假」，則須有該此事由存在，僱主對此並無否準之權；若是「事假」，則應具備「事故」存在，且必須親自處理，才能依法請假。
勞動法規並未如同《公務員請假規則》第11條第1項規定之請假人員填具假單，經「覈准」後，始得離開任所之規定。
▲日本北海道。律師指出，公司以防疫爲由拒絕准假，在法律上站不住腳。（圖／達志影像／美聯社）
因此，勞工在具備正當理由，且在各該假別所訂請假日數上限內，僱主即應准假，僅是僱主有權利要求勞工提出證明文件而已。故公司若以防疫爲由，拒絕員工請假，恐怕在法律上站不住腳。
另外，雖然請假程序，法無明文，但在現行法下，僱主得針對事業性質訂定工作規則，報請主管機關核備後公開揭示。是以，建議勞資雙方最好在勞動契約或工作規則中，約定清楚請假的流程與細節，纔有客觀的標準可供遵循，保護雙方權益。
員工不實提供請假事由 公司如何處理？
依照上開說明，原則上僅要具備「正當理由」，僱主即應准假。
但若在勞資雙方訂有請假規範而違反者，或許可依照《勞動基準法》第12條第1項第4、6款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」或「無正當理由繼續曠工三日」規定，由僱主依法終止雙方的勞動契約（最高法院97年臺上第13號可資參照），不可不慎。
▲ 紐約街頭。員工返國須隔離，公司依法不得拒絕（圖／達志影像／美聯社）
員工返國須隔離 公司依法應准假
員工因請假出國，返國時須隔離，公司該如何處理？
筆者曾爲文〈因防疫須請假 能拿到薪水和補償嗎？〉，概略說明《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（簡稱《防疫特別條例》）重要規範。
其中第3條第3項規定：「接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假，且不得視爲曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或爲其他不利之處分。」。
此部分已說明，公司在面對員工須請假隔離時，應給予防疫隔離假，且不得爲不利員工之處分。
因隔離停工影響公司營運 公司能否求償？
公司因員工隔離而停工，對於公司而言，自然受有經濟上損失。但是否隔離，並非以員工「請假單」所載事由或地點爲準，而是針對員工接觸史或旅遊史進行研判。
又，隔離措施屬主管機關基於防疫需要所爲之高權行政作爲，且員工僅要符合上開請假規範，公司本應准假，即便有據實向公司報備請假事由的規範，但違反的效果，乃公司得依照上開規定，終止勞動契約，與公司因隔離所生損害賠償請求仍有些許差距。
▲若員工出國玩卻騙僱主是國內旅遊，害全公司被隔離，僱主可主張債務不履行和侵權行爲。（圖／達志影像／美聯社）
不過，若員工先誆稱旅遊地點，後再有不遵守防疫措施，或是掩飾、隱匿居家隔離、居家檢疫、自主健康管理，進而導致公司受有損害者，除得依《防疫特別條例》、《傳染病防治法》等爲行政裁處外，如致他人須隔離甚至公司停工，或可視爲員工有未依勞動契約本旨，提供優質勞動力而爲加害給付之情形，公司得依《民法》第227條第2項、第184條債務不履行及侵權行爲之規定，向員工請求損害賠償。
勞資關係良善互動，向來是企業發展的重要課題。在此防疫關鍵時刻，即便有意出國，也應審慎評估自身健康安全，遵守防疫措施，並據實向公司說明，纔是保護自己與他人最好的方法。
熱門點閱》
► 堅持非必要出國而確診新冠肺炎 法律允許公佈姓名嗎？
► 超重要！爲什麼新冠肺炎治好後又復陽？
●本文獲作者授權，以上言論不代表本網立場，歡迎投書《雲論》讓優質好文被更多人看見，請寄editor88@ettoday.net或點此投稿，本網保有文字刪修權。