政府帶頭軍公教調薪可行嗎? 人力銀行:早已脫鉤

工商協進會理事長林伯豐日前建議政府,若要談調薪,應先軍公教開始帶頭調漲。(資料照/記者季相儒攝)記者葉佳華臺北報導

基本工資審議會將在本週五(18日)召開,日前工商協進會理事長林伯豐表示,若要談調薪,應該不只勞工調,建議政府先從公務員帶頭調漲薪資企業再來跟進。對此,1111人力銀行副總經理何啓聖表示,調漲軍公教薪資進而帶動民間薪資的做法,實質上早已脫鉤。

何啓聖表示,過去調漲軍公教薪資進而帶動民間薪資上揚,確實帶來正向的邏輯,不過至少從2010年之後,軍公教的薪水跟民間的加薪動機早已脫鉤,他說,「因應2012年的總統大選,軍公教薪水就做過調整,希望工商業界能夠跟進,但是當時沒有效果,從那時候開始大概就已經脫鉤了。」因此,對於工商業界談及先調軍公教薪資的建議,何啓聖認爲,兩者之間的關聯性已越趨薄弱。

不過,何啓聖也指出,目前資方臺灣經營環境並無大家所想像的良好,他指出,今(2017)年1月1日基本工資才由每月20008元調整爲21009元,加上6月份一例一休政策也剛上路,對於多數企業的人力成本的確造成負擔,「某種程度上,工商業也有工商業的苦。」

另外,何啓聖也指出,基本工資調漲將優先受惠於以時薪計薪的勞工階級,但對於多數受薪階級的人來說,並無沒有直接衝擊,「因爲大家薪水都高過2萬1,009元,因此就算調漲基本工資,對於大多數勞工朋友關係並沒有想像中緊密。」

他呼籲,勞工團體在提倡基本工資調升的同時,也必須站在資方的角度,考慮工商業在臺經營的成本,「畢竟對於臺灣的經濟發展,並不是工商界責任,如果真的要調整基本工資,也應該要平衡工商業的意見,對於國內的經濟發展纔會有正向的幫助。」