面試官做這5件事 你就有機會被僱用

▲在面試攻防戰後,求職者該如何定位自己的心態呢?(圖/達志示意圖,以下亦同)

財經中心綜合報導

拿起手機打開信箱,確認有無錄取通知…在面試過後,你是否也一直在重複這樣的行爲呢?對求職者來說,面試結果總是難以掌握,你可能認爲進行的十分順利,或哪個問題回答的不夠妥當,但除非你仔細注意面試官的行爲,否則你可能得到錯誤的希望,或錯失一個重要機會

你的面試很快就結束了嗎?僱主很放鬆的與你閒聊嗎?如果你有仔細觀察,僱主經常會在面試中透漏一些微妙線索,告訴你是否該對這份工作保持期待,國外網站《CheatSheet》就整理出一些面試中可能發生的事,告訴你何時可以抱持期待。

雖然判斷方式並非萬無一失,畢竟還有許多因素可能改變僱主的決定,例如預算削減只得擱置僱用,或者在你之後出現更好的人選,但至少面試中若有出現這5個徵兆,表示你有相當機會被僱用,或是進入下個篩選環節

1.要求查覈你的資歷如果公司希望你提供先前公司主管聯絡方式,希望查覈你的資歷,這表示公司相當認真看待你的履歷,已經在進行最後一步地確認,這也表示你很有機會被錄用。

2.面試時間拉長你的面試時間比原先設定的更長嗎?長時間的訪談表示僱主對你有興趣,相反的,非常短的面試則是一個不太好的徵兆,這暗示着面試官已經有了自己的想法,並沒有打算更加深入的瞭解你。

3.介紹團隊給你認識當一對一面試逐漸變成公司其他部門的介紹,你可能有一隻腳已經跨在門口上,面試官希望介紹潛在同事與你認識,讓你對公司內的文化有更多瞭解,但要注意的是,如果僅僅只是繞公司一圈簡單介紹,這更有可能只是一個標準的面試流程

那麼應該如何判斷呢?如果面試官有介紹與你職位相關的重要人士給你認識,這就可以被視爲一個很好的徵兆,因爲當面試官對你感興趣時,他們通常會希望得到相關人員意見,讓他們能更加確定自己的決定。

4.被問到「是否還有在準備其他面試?」如果公司真的對你有興趣,他們會希望確保你不會被另一個僱主搶走。如果面試官詢問你「有在面試其他地方?」「何時要作出決定?」「其他offer提供的薪資大概是?」,他們正在思考是否需要加緊腳步,以免你做出其他決定。

5.答覆時限明確相信對於求職者來說,最不希望聽到「後面還有其他面試,有結果會盡快通知你」這樣的面試結語,因爲這充滿着太多的不確定性,但這往往也是面試官喜歡這樣回覆的原因,因爲僱主通常希望能有足夠的模糊空間,讓他們保持選擇性

因此相對的,當面試官給出一個確切的日期,表示他們將在何時進行聘僱決定時,這可以被視爲一個好兆頭,如果他們對你很有興趣,甚至可能會詢問你的可就職時間及相關時程,來調整相關的決定時間。