政院續推三班護病比入法 拚2030年增7萬名護理師

衛福部次長林靜儀。記者黃婉婷／攝影

我國護理人力自疫後大量流失，諸多醫院深陷關牀、急診壅塞窘境，衛福部今天再赴行政院報告精進後的「護理人力政策整備12項策略計劃」，預期年流失的8000名護理人力可降爲4000人，2030年可增加5.6萬至7萬的護理人力。

行政院長卓榮泰指出，感謝醫護人員在維護國人健康及疫情前後的付出，國人更是高度的肯定，因此，提升護理人員職場環境，充實護理人力，維護國人健康，是政府的重要工作之一。

根據衛福部分析，臺灣護理人力流失有6大問題，分別是三班輪值工作與家庭無法兼顧、新領照護理師就業率約60％，醫院流失人力以30至35歲爲主、護病比照護負荷重、薪資條件不對等、新進護理師三個月異動率約30％、疫情後醫院護理流失增加、2030年超高齡照護需求增加。

目前精進版的「護理人力政策整備12項策略計劃」包含，護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平臺、三班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨牀導師制度、智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計劃、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業、公職護理師比例調升、護理薪資結構合理透明。

衛福部指出，落實三班護病比是醫療服務的必要條件，該制度今年3月1日實施，採「先達標先獎勵」；另因應護理人員三班輪值工作方式面臨家庭工作無法兼顧而離職的因素，以夜班獎勵推動夜班專責護理制度，讓醫院護理師可以因不同人生歷程選擇不同的班別制度，降低日夜輪替現象。

另透過護理新手臨牀導師制度、行政院友善護理職場典範認證等，發展護理人員更多元彈性可自主選擇不同的執業模式，使領照護理師的執業彈性可近；同時引領醫院護理照護流程智慧創新，並盤點政府支付及獎勵護理相關費用，確保合理反應在醫院護理薪資福利措施等，有效留任護理人力。

至於計劃預期成效，衛福部評估，2024年到2030年、計劃期間可增加7.1萬名護理畢業生，其中可新增4.2萬執業護理人力；透過夜班護理人員、三班護病比醫院獎勵等調整薪資和待遇下，年約流失人力8000人可降至4000人，預期至2030年可增2.8萬留任，整體護理人力預期新增5.6萬至7萬人。

衛福部次長林靜儀補充表示，夜班護理津貼今年先有40億元，由健保支出補助，但目前正在盤點健保預算回到原來健保，後續將跟行政院爭取，接下來由公務預算支應。

至於護理師津貼實際一人可拿多少？衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳表示，目前三層級都有不同範圍，地區醫院小夜護理師津貼是600、700、800元；大夜班是900、950、1000元，今年已經實施。