職場》向老闆吵「糖」吃？先確立有價值的自己
今年畢業季剛好遇上了疫情，也讓很多新鮮人打亂求職佈局，1111人力銀行發言人黃若薇，在著作「沒有目的纔有趣」也分享了許多職場心法，讓初入職場的新鮮人能順風而行。（圖/1111人力銀行提供）
不知道你身邊有沒有這種朋友（或是你本人），常常喊着「薪水低」、「老闆很小氣」、「幾年了都沒加薪」，可是就是沒勇氣找主管「直球對決」。
個案Ｐ妹在公司任職了6年，基本上每半年1次的頻率，身邊朋友都會接到她的抱怨電話，像是：我跟你說，我某某同事這季被髮了特別獎。又或是：來這邊都幾年了，每天做到死，最扯的是沒加薪，年終還被砍，明天就去跟主管拍桌！
1、主管沒空，找不到時間談。
3、主管說幫她升職了，但薪水只加了1000元，之後再調整（這已經是她說過最好的結果了）
以上狀況，共通點是「主管說」，卻總是沒聽到她「自己說」，其實，國內以中小型企業居多，有很高比例的公司，是不會固定每年按照考覈成績調薪的，所以我們纔會會常常聽到「有吵有糖吃」，但實際情況是，大人的糖，絕對不是用吵架贏來的。
和主管吵架、抱怨，遇到脾氣好的主管會摸摸你的頭，跟你說營運狀況不佳，大家共體時艱，明年一起努力（心裡可能還是覺得你很白目）；直來直往一點的，可能直接批評你的表現，把你轟出去，或是晚一點你會直接收到人資主管的資遣通知（這應該不是多數人要的結果，當然如果是故意「被離職」的同學不在此列，千萬別懷疑，就是有人會這樣做）。
建議自己在入職的半年後，評估一下，如果覺得目前任職的公司是個能夠大展拳腳的舞臺，就要開始設定目標，不管是2年加薪，還是3年升職，只要覺得自己辦得到，在期限到來之前，別成天想着要糖，先好好發揮自己實力，做出成績。
如果在設定的期限之前，遇到了神仙級主管，主動幫你加官晉爵，那恭喜了，務必好好努力，以工作成績來感謝主管回饋公司，並繼續設定下一階段的目標！如果到了設定的目標期限，主管卻啥也沒說怎麼辦呢？敬請鎖定下一篇，1111人力銀行幫你解答！
當然，你也主動可以上1111人力銀行的面試經驗暨工作甘苦談，裡面有許多擁有豐碩戰果的前輩，職場心法不藏私地，分享給還在職涯路上碰撞的你，大大降低踩雷機率，避開不必要的冤枉路。