知名集團：全員平均漲薪2個月！

12月25日，京東集團宣佈，再次升級客服人員薪酬福利。超2萬名京東客服月固定工資將大幅提升，實現全員平均漲薪2個月。這也是繼今年2月京東客服全員平均漲薪30%之後，又一輪的薪酬大幅上調。

同時，京東對客服人員的相關福利政策進行了升級，包括新增健康福利“商業補充醫療保險”、升級福利體檢標準和頻次、提升部分職場的住房補貼、加班餐及職場福利等。

京東公告還顯示，自今年7月起，採銷員工的年終獎計劃已正式啓動升級，預計到2024年，員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數字預計將進一步提升至26薪，同樣不設上限。

京東方面表示，公司持續在薪酬激勵、福利待遇方面爲員工提供全方位的保障。自2009年成立集約化客服中心以來，京東已累計爲客服投入超300億元。

年內多次宣佈加薪

在此之前，2024年京東已公佈了四輪加薪計劃。

具體來看，自2024年1月1日起，京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員平均加薪幅度不低於20%。

今年2月，超2萬名京東一線客服員工全年平均薪酬上漲超過30%。

5月，京東宣佈自7月1日起，將通過一年半時間，把採銷員工的年度固定薪酬由16薪提升至20薪，同時業績激勵上不封頂。

9月，京東宣佈自10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨後陸續啓動加薪計劃。

近年來，京東集團連續提升員工的薪酬水平。2021年7月1日至2023年7月1日，兩年時間內，京東將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

爲了增強激勵效果，今年起，京東的年終獎結構升級爲“固定年終獎+目標年終獎”。其中，目標年終獎將爲年度績效等級對應的固定月薪倍數。獎金額度上，升級爲17薪的部門內，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪。

業績方面，今年三季度，京東實現營收2604億元，同比增加5.1%；歸屬於普通股股東的淨利潤爲117億元，同比增長47.8%。

來源：中國基金報、海報新聞、界面新聞等

點亮和

祝大家年底都能漲薪