職災給付提升 各類年金可並領

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《勞工職業災害保險及保護法》2022年5月上路後，年輕勞工如果發生職業災害，不會因爲加保年資長短，導致保障不足，即便領取災保年金，也能同時請領其他社會保險的年金給付，職災勞工及家人經濟生活比之前更有保障。

爲了提升年輕勞工的職災給付保障，《勞工職業災害保險及保護法》規定職災年金金額以投保薪資的比例計算，排除加保年資影響。

勞保局說明，《勞工職業災害保險及保護法》施行前，遺屬年金給付金額是保險年資X平均月投保薪資X1.55％，不足3000元按3000元發給，《勞工職業災害保險及保護法》施行後，改爲平均月投保薪資的50％。

勞保局舉例，小花工作年資5年、投保薪資3萬300元，如果發生職災事故死亡，遺屬僅母親1人，母親將可按月領取1萬5150元的遺屬年金，但《勞工職業災害保險及保護法》施行前，只能領取3000元，目前遺屬年金給付水準大爲提升。

勞保局指出，《勞工職業災害保險及保護法》也放寬原本勞保與職災老年、失能、遺屬年金只能擇一請領的規定，被保險人或受益人領取災保年金期間，如果也符合其他年金給付，可同時請領，不過年金合計金額超過災保平均月投保薪資，災保年金金額會作部分減額調整。

勞保局舉例，小花母親每個月已領取1萬6000元的勞保老年年金，可同時請領災保遺屬年金，但年金合計金額3萬1150元，超過850元的部分會由遺屬年金調整，發給1萬4300元，小花母親年金調整後，每月年金合計3萬300元，經濟生活更有保障。