中午嫖娼被抓，公司開人，員工辯稱事情發生在下班後，和工作無關，法院：公司系合法解除，無需支付賠償金

事件回顧：員工中午嫖娼被抓，公司將其辭退

蕭封（化名）系江蘇某公司員工，勞動合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止，月基本工資爲16522元，其他津貼2478元。

2023年2月26日中午，蕭封在酒店房間內嫖娼，被公安機關抓獲。

2月28日，公安機關作出《行政處罰決定書》，決定對蕭封行政拘留10日並處罰款5000元，並在決定書送達後，送至市拘留所執行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。

公司瞭解到蕭封被拘留的事實後，於4月1日向其工會委員會與蕭封送達一份《解除勞動合同通知函》：已嚴重違反公司規章制度及獎懲制度，現依《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）款，自2023年4月1日起依法解除勞動合同。工會於同日回覆“同意”。

當事員工辯稱：嫖娼發生在下班後，與生產無關

2023年5月，蕭封申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金76000元。仲裁委審理認爲：

公司未能提交證據證明蕭封被行政拘留或處罰，且蕭封當庭否認受到行政處罰，故解除勞動合同的理由不充分，應支付違法解除勞動合同賠償金65961.56元。

公司不服，向法院提起訴訟。公司認爲：

公司瞭解到其受到行政處罰被公安機關拘留。但因客觀原因公司無權調取行政拘留決定書，請求法院調查收集。

蕭封確實受到行政處罰被公安機關拘留，依據《員工手冊》第4.18項規定，“四、員工違反國家法律法規或公司的相關規章制度，包括但不限於有下列情形者，視爲嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，公司將隨時予以解除勞動合同：被依法追究刑事責任、被勞教或違反治安管理條例、受到行政處罰者。”《員工手冊》經民主程序制定並交由蕭封簽收。

公司解除勞動合同，符合法律規定，不應當支付賠償金。

蕭封辯稱：

員工手冊中關於治安處罰達到嚴重違反制度的規定，過於苛刻，對於勞動者的處罰明顯過重。

嫖娼行爲發生在下班後，顯然與生產無關。該制度不能約束員工下班後的行爲。

法院判決：公司系合法解除，無需支付賠償金

法院經審理認爲，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

雙方簽訂的勞動合同及《員工手冊》分別約定：

“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；”

“員工違反國家法律法規或公司的相關規章制度，包括但不限於有下列情形者，視爲嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，公司將隨時予以解除勞動合同：……4.18被依法追究刑事責任、被勞教或違反治安管理條例、受到行政處罰者。”

本案中，2023年2月28日，蕭封因嫖娼被公安機關行政拘留。公司於2023日4月1日解除與蕭封之間的勞動合同，符合上述法律規定和雙方的約定，且公司的規章制度已履行了民主制定程序，可以作爲解除勞動合同的依據。故公司無需向蕭封支付解除勞動合同賠償金65961.56元。

據此，法院判決如下：駁回蕭封的全部請求。

案號：（2024）蘇0902民初561號（當事人系化名）

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【來源：勞動報】