周工時大於60小時！全臺25萬勞工陷極度過勞

據主計總處統計，2023年周工時大於60小時陷入「極度過勞」的勞工人數達25萬人，並以批發及零售業6萬人、住宿及餐飲業4萬人、其他服務業3萬1000人、支援服務業2萬9000人爲多。（報系資料照）

依ILO（國際勞工組織）及WHO發佈研究指出，每週工作55小時以上的勞工的心臟病及中風的風險較一般勞工更高，而據主計總處統計，2023年周工時大於60小時陷入「極度過勞」的勞工人數達25萬人，並以批發及零售業6萬人、住宿及餐飲業4萬人、其他服務業3萬1000人、支援服務業2萬9000人爲多。

全國產業總工會理事長戴國榮認爲，工時也與工資相關，由於我國普遍低薪，導致勞工要加班以獲得更高薪資，更因低薪導致缺工僱主找不到人力致使惡性循環，若要處理工時過長問題，需要一併檢視其薪資結構是否合理。

戴國榮表示，勞動部應有更積極政策減少工時，包括鼓勵企業試辦週休三日，而我國國定假日相較於他國也偏少，應有增加的空間， 而勞基法84-1（責任制）行業別也應檢討，排除非必要行業別適用減少勞工工時。

戴國榮提及，有部分行業盼以移工解決缺工問題，但恐怕會適得其反，引進移工之後勢必會拉低該行業薪資，使本國人不願從事該行業，未來若沒有移工繼續引進勢必會崩盤，建議應透過數位轉型、自動化等方式增加人力運用效率，也能提高薪資待遇。

「工時不僅是勞動條件問題」，臺灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，依研究指出，工時過長會使勞工面臨心血管疾病風險增加，且會加劇其精神壓力，若以每週60小時工時來看，等於每天工時12小時、甚至假日還要工作，嚴重超出負荷，若每週都如此勢必違反勞基法。

黃怡翎指出，企業不應僅考慮經營面問題，而是把成本堆疊在勞工健康身上，以最嚴重的批發及零售業來看，可能許多便利商店、超市爲滿足民衆需求，提供24小時服務，也因此加劇勞工負荷，但所有服務都該被滿足嗎？企業應檢討是否有24小時服務的必要。