轉賣藥品賺價差遭解僱 女業務不服上訴法官判定敗訴

高雄市林姓藥商女業務私自提高大醫院藥品訂購量，再將部分藥品攔截、轉賣給藥局，被公司抓包解僱。林女不服提起訴訟，要求公司給付薪資和育嬰津貼損害賠償，一審認爲公司終止勞動契約合理，駁回林女之訴。林女不服上訴至高雄高分院，法官認爲林女破壞製藥公司對通路訂價、流向的掌控「情節重大」，判公司解僱她合理定讞。（本報資料照片）

高雄市林姓藥商女業務私自提高大醫院藥品訂購量，再將部分藥品攔截、轉賣給藥局賺價差，被公司抓包解僱。林女不服提起訴訟，要求公司給付薪資和育嬰津貼損害賠償，一審認爲公司終止勞動契約合理，駁回林女之訴。林女不服上訴至高雄高分院，法官認爲林女破壞製藥公司對通路訂價、流向的掌控「情節重大」，判公司解僱她合理定讞。

林女2013年11月起在製藥公司擔任高屏地區業務代表，負責推廣、行銷和收款等工作，2017年5月她申請育嬰留職停薪，1個月後卻收到公司的存證信函，指控她在2014年至2016年間，利用高雄市某醫院的名義，增訂公司藥品後轉賣給藥局，造成公司損失，除提告詐欺、背信之外，也依法解僱她。

製藥公司對林女提告部分，檢方處分不起訴。製藥公司不服聲請再議，高雄高分檢發回調查，檢方改提起公訴，高雄地院依詐欺取財罪判林女6月、可易科罰金，林女不服上訴中。

林女辯稱，主張他的轉貨行爲是經過醫院和公司的同意，並未違反法令和規章，也未造成公司任何損害，反而增加了公司的銷售量。她認爲公司是因爲不滿她申請育嬰假，才藉機解僱她，她向法院請求公司給付5個月的育嬰津貼、8個月的薪資，以及利息等，總計50萬元。

一審調查發現，林女在兩年多的時間內，私自增訂轉貨的數量非微，使公司無法有效掌控藥品的流向，破壞了公司的價格政策，並影響了公司的企業形象和社會責任，也違反了公司「不得在外兼職」的規定，不得經營與公司相同或類似的事業，是重大違規事件，公司有正當理由終止勞動契約，駁回林女之訴。

林女不服上訴，主張她的轉貨行爲是爲了幫助醫院解決藥品不足的問題，此外，公司的工作規則和獎勵辦法並未明確禁止轉貨，也未將轉貨列爲重大違規事件，公司的解僱行爲明顯違反勞基法。

製藥公司不滿痛批，林女利用銷售通路的差異賺取藥品差價，還製造藥品銷售量假象賺取獎金，不僅損害公司收益，更導致公司無法追查藥品流向。同時，林女也未具有藥師資格，自行銷售藥品有違反藥師法之虞。

高雄高分院法官認爲，不同通路訂購量而有不同之訂價考量，林女將訂價最低的醫院用藥轉賣給訂價最高的藥局，明顯是破壞製藥公司的價格政策。製藥公司除了銷售考量，通路、流向更是企業的社會責任。林女所爲確實造成公司嚴重損害，也違反勞動契約和工作規則，屬於「情節重大」，公司有權解僱她，最後駁回林女之訴定讞。