按績效、論件計酬 比重創新高

主計總處甫完成的調查顯示，爲降低加薪連動勞、健保等法定勞動成本升高的壓力，企業經常性薪資採「績效制」、「按時按件計酬」者逐年增加，去年底採這兩種計薪方式僱用的員工人數佔比已直逼20％，創歷年新高。

主計總處指出，企業「經常性薪資」計薪方式有月薪制、績效制、按日計酬、按時按件計酬等4種，我國於2007年底調查時，按月計酬的受僱員工人數佔75.7％，此後逐年下滑，於2014年底降至74.2％，去年底74.9％。

主計總處官員表示，隨着勞、健保等費率調高，企業提撥的法定勞動成本（非薪資報酬）逐年升高，去年佔勞動報酬已升至13.3％，在此勞動報酬結構下，當企業調升經常性薪資（加薪），法定勞動成本也會連動提高，這對僱主已形成不小的壓力。爲降低此一壓力，企業除以獎金取代加薪之外，「經常性薪資」計薪方式採取更有彈性的「績效制」、「按時按件計酬」者，也愈來愈多。

依主計總處的調查，近九年（2007～2015年）採「績效制」的受僱員工人數，佔全體受僱者比重由11.0％升至14.1％，採「按時按件計酬」受僱員工人數佔比也由3.9％升至5.1％，去年底兩者合計已將近兩成（19.2％），創歷年新高，九年前才14.9％。

去年各業受僱者中，以不動產業、金融保險業、醫療保健、運輸倉儲業、藝術休閒服務業採績效制（有固定底薪）比率逾兩成最多，值得注意的是，製造業也近一成，比96年7.0％也明顯提高。