CEO自行減薪93% 讓所有員工達年薪220萬「快樂標準」
解決貧富差距不是口號！信用卡支付公司「Gravity Payments」的執行長丹‧普萊斯（Dan Price）宣佈，在2017年12月前會將所有員工的年薪調升到至少7萬美元（約臺幣220萬元），加薪支出則從自己的薪水扣，因此他的年薪將從100萬減到7萬美元，會有這種想法是因爲他認爲，是時候解決貧富懸殊的問題了。
▲▼爲了幫員工加薪，普萊斯自行減薪。（圖／翻攝自普萊斯臉書）
根據《abc NEWS》報導，今年30歲的「黃金單身漢」普萊斯於19歲創辦公司，提及爲何要幫所有人加薪時解釋，看過普林斯頓大學的一份研究，內容說年薪7萬5000美元是人們達到幸福快樂的標準，「我有棟很棒的豪宅，平時富豪朋友會邀我搭乘他們的私人飛機及遊艇，過着大家難以想像的奢華生活，卻沒爲此付出什麼，我認爲這有點『怪』，這樣的現象需要改變。」
普萊斯說明，除了豪宅之外，他還擁有輛開了12年的奧迪，在有車有房的情況下減薪不會造成太大影響，「因爲我是單身漢，只需要養一隻狗，而且我深信，過多的物質只會讓生活變得複雜。」報導也指出，「Gravity Payments」位於西雅圖，目前公司員工的平均年薪爲4萬8000美元，預估有70人能被「加薪」，其中30人的薪水會加倍。
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