德立法保障女性董事
儘管德國國家領導人爲女性，但女性在企業金字塔頂端卻是相當少見，促使該國立法、強制要求大企業董事會必須要有一個女性保障名額。
■German cabinet agrees quota for women on company boards.
德國內閣1月初簽署一項指標性法案，規範大型上市企業董事會成員必須至少有一名女性，此案即將送至國會進行表決，以提升女性在企業決策圈的地位。
根據該法，員工數逾2千人、董事成員三人以上的上市企業，必須至少有一名女性董事。
德國已於2015年頒佈法律，要求董事人數三人以上的上市公司，監事會（supervisory board）成員至少要有30％的女性。監事會主要由股東選出，並未擁有執行管理權。
總理所屬政黨抵制法案
德國內部對此議題討論多年，這也是德國社會民主黨（SPD）長久以來的訴求，但總理梅克爾所屬的基督教民主聯盟卻一直抵擋這項提議。
德國家庭部長吉費（Franziska Giffey）在聲明中表示，「此法將是更多女性位居領導地位的里程碑。」她提及多年來一直致力追求這個目標，但企業鮮少自發性地增加女性董事，時至今日沒有太大改變，進展相當緩慢。
家庭部指出，新法影響大約70家企業，這些企業之中，約有30家目前董事會沒有女性成員。
女性佔企業監督董事會的比例在2017年終於突破30％，到2020年11月約佔35.2％。以百大上市公司來看，女性僅佔管理董事會的11.5％。
此法針對政府握有多數股權的國營企業設立更嚴格的性別平等法規，根據規訂，只要兩人以上的董事會，就必須至少一人是女性，適用於約90家企業，包括德國鐵路公司（Deutsche Bahn）以及航空流量管控機構。
根據2020年公佈的調查顯示，女性佔歐洲最大型企業董事會的三分之一，在性別多元化方面，以挪威位居第一，其次是法國。
女性董事比落後歐洲多國
支持董事會多元化的AllBright Foundation在2020年10月公佈報告，以大型企業女性佔董事成員的比重來看，德國落後美國、法國、英國、波蘭和瑞典。
該分報告發現，美國30家最大上市公司的董事會中，女性約佔28.6％，反觀在德國此數據僅12.8％，英國與法國的比重各爲24.5％、22.2％。
提倡性別平等的前西門子高層庫格爾（Janina Kugel）指出，最新的女性董事比重規定是相當重要的訊號，「德國人的觀點是：因爲我們已經有一位女性總理長達15年，所以德國在這方面非常進步，但實際情況卻不是這樣。」
除了德國之外，美國也開始積極改善企業董事會的性別差異。在2018年，加州要求所有上市公司董事會至少有一名女性，在全美各州首創先例。
美國股票交易所那斯達克2020年12月最新性別差異要求，根據呈報美證券交易委員會的文件，那斯達克要求在該平臺上交易的企業，必須任命至少一位女性董事長和至少一人爲有色人種或LGBTQ+。