女性也能當家 德國會通過企業董事會女性保障名額法案
▲雖然德國早在2005年便選出首位女性總理，但至今大企業董事會仍存在着性別比例失衡的情況。圖爲德國總理默克爾。（圖／達志影像／美聯社）
就在三八婦女節來臨的前夕，德國於本月6日通過了一項法案，規定上市公司從2016年開始，董事會成員必須至少有30%爲女性，而該項法案也被喻爲繼賦予女性投票權以來，最具貢獻的歷史進程。
隨着女性意識的擡頭，有越來越多女性投身於職場，雖然早在2005年默克爾（Angela Merkel）便成爲世界少數、德國首位女性總理，但在當地女性所佔董事會名額不僅少於20％，且其中上市的30家績優股公司中，董事會成員平均更只有7%爲女性。雖然這項法案仍待聯邦上議院的認可，不過一旦通過，至少108家上市公司從明年元旦開始就必須遵循這條法例。
以歐洲國家來說，挪威是第一個通過類似法案的國家，西班牙、法國與冰島隨後也跟上腳步，上述的4個國家皆將門檻設爲40%；比利時與荷蘭爲30%；而義大利則規定董事會成員中，至少有三分之一爲女性。雖然英國目前並沒有制訂相關的法規，但在民間團體「30%Club」的奔走下，比例也有逐年增長的趨勢。
家庭部長史維席格於會後表示，「這是歷史性的一天」，也認爲該法案的通過，是自1918年賦予女性投票權以來，德國兩性平權的另一個里程碑。專家指出，雖然短期來看，董事會成員性別結構的改變，並不會造成顯著的影顯；但以長遠來看，不僅爲企業注入新的思維，對下一代也做了良好的示範。
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