高盛拚留才 帶薪育兒假豪氣給20周

高盛證券最新宣佈友善家庭政策，計劃提供集團內所有新手爸媽員工（不論是親生、代孕或領養）長達20周的帶薪育兒假（paid parenting leave），而且無論新手爸媽是異性或同性婚姻，都能享有同等待遇，不只兼顧員工家庭、更具性別平權意識，也一舉將高盛推向全球對育兒假政策極爲友善的金融集團。

高盛的家庭友善政策，其實是建立在更高端的戰略框系之下：在激烈的職場人才爭奪戰中，吸引並留下卓越人才。

因此，高盛新祭出的20周的帶薪育兒假，比起美國、亞太地區或多數國家的16周育兒假，條件要來得更加優渥。

高盛執行長蘇德巍（David Solomon）接受外媒專訪時指出，世界是一個競爭激烈的地方，如果想要在組織中吸引大量優秀人才，就必須照顧他們，必須擁有開放、包容的文化，並提供這些人才支持。

蘇德巍補充，生孩子是一件「美好的事情」，公司能夠努力提供恰當的彈性，員工才能夠專心面對生兒育女的最初挑戰；儘管20周的帶薪育兒假看來是一個很大的變化，但如果把這段時間放在中期或長期背景下，它實際上並不是一個巨大的變化。

高盛同時提出家庭照顧假（Family care leave ），例如家中有需要照顧的長輩，或者是小孩生病，都可運用此假期，最高有四周全薪假。

此外，高盛還增加了「通往父母的途徑」新計劃，提高現有的領養（10,000美元）與代理孕母津貼（20,000美元），並新增冷凍、購買、捐贈卵子的新津貼（10,000～20,000 美元），不過上述條件要視員工所在各地法令是否允許。