觸寶斬獲“2020年度中國最佳僱主” 年輕化是其最大特點

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近日，在有中國人力資源界“奧斯卡”之稱的2020年度“最佳僱主”評選中，觸寶從衆多參選企業中脫穎而出，成功斬獲“2020中國年度最佳僱主”榮譽稱號。

“GHRC·2020中國人力資源「天狼星」評選”已舉辦多年，旨在爲職場人探索更多值得託付職業發展的好平臺。本次評選也是備受業界矚目，歷時35天吸引了共計來自10個省市1562家企業參選，超過10萬人次投票，並收集到百餘份來自各行業的人力資源管理案例。最終獲獎名單裡，也包括滴滴出行、小米、京東等知名互聯網企業，觸寶獲此殊榮，足以看出這份榮譽的含金量。觸寶此次獲獎的核心競爭力在於其充分了解員工需求的企業文化以及重視員工發展與培養的工作環境。

關注員工職業發展，年輕化是最大特點

互聯網時代，企業的發展不是孤軍奮戰，企業與員工的關係是協同共進，只有充分整合人力、資源、技術等多方面優勢，才能在時代的潮流中激流勇進。觸寶的發展過程中，極其重視年輕人才的發展與培養，爲員工營造絕佳的工作體驗。觸寶大膽任用年輕有潛力、有想法的員工，參與到業務核心工作中，員工因此得到快速成長。

在專業技能的培養上，觸寶深入瞭解員工職業規劃方向，爲他們提供了不同類型的學習發展機會。除了在當前工作領域中不斷提升向上，更提供不同領域的培訓和鍛鍊機會，提升員工“複合能力”。在員工的職場發展方面，觸寶鼓勵員工自我驅動快速成長，採用了“自薦式”晉升機制，且每年開放4個窗口期，員工能力達成即可申請晉升。觸寶致力於用公平、公正、自主的晉升機制，不讓員工的努力和才華被埋沒，這樣的機制也有利於提升員工的在工作中的自驅力。

通過多元的人才激勵和培養制度，員工的成長速度非常快，觸寶在發展中保持着一支具有競爭力的年輕團隊。據最新數據，觸寶員工平均年齡28歲、年齡最小的只有19歲、90後人數超過70%、觸寶內部最年輕的總監爲93年。觸寶堅持年輕人在工作只要有能力與激情，就有機會實現自我價值，獲得更大的成長舞臺。

公開透明的工作環境，重視員工反饋

公開、透明、信任與尊重的工作環境支出讓觸寶在衆多企業中脫穎而出的重要因素。觸寶始終爲員工提供一個開放、包容的工作環境，並給予員工充分的信任和尊重。比如全員都有反饋權，開放董事長郵箱，員工提出的任何意見都會得到重視，管理層會認真的閱讀並一一回復；每個季度舉辦董事長溝通會，不僅與員工同步更新戰略方向和業務進展，更重要的是圍繞員工切身關注的問題及疑惑進行解答。讓他們在公開、公正的環境下工作成長，並儘可能發揮自我價值，擁有“主人翁”的存在感。

在公司福利上觸寶也竭盡全力幫助員工解決好後顧之憂，儘可能覆蓋大家工作、生活上的每一個場景，譬如買房、結婚、生子等都有不同的政策。觸寶也非常關注員工身心健康，讓大家輕鬆工作快樂生活，每週舉辦“多樂之日”活動，工作之外自發組織各種興趣俱樂部，推動大家健身釋放情緒，豐富員工業餘生活，增進團隊感情，員工在身心方面都得到了滿足，也大大提升了人員穩定性。

行業發展迅速，對新型人才的需求增加

人作爲企業最重要的核心部分、最活躍的因素，對於公司發展有着重要的作用。目前，觸寶處於高速發展的全球化進程中，因此對新型技術人才的需求也不斷增加。觸寶在持續技術革新的同時，更加註重“人”的價值，在未來，除了不斷引進外部優秀人才，也重點培養年輕人的發展潛力，不斷打造出屬於自己的人才培養的可持續管理模式，爲公司各階段戰略目標的實現提供源動力同時，助力員工在觸寶平臺上實現他們的夢想，讓企業和員工相互賦能，共同成長。

關於觸寶

觸寶是一傢俱有國際視野的移動互聯網公司，力圖“讓感興趣的內容撲面而來”。公司發展以用戶爲中心、以數據爲驅動、以頗具吸引力的產品捕捉移動互聯網用戶日益增長的內容需求，並助力快速吸引目標用戶。觸寶開發併爲市場帶來內容豐富的移動應用，專注於網絡文學、休閒遊戲、場景化內容應用三大領域。