勞保新方案平均月領少3000 高教工會：政府診斷錯誤
▲高教工會23日召開記者會聲明，勞保方案讓平均月領16179元下降爲13179元，少了近3000元。（圖／翻攝自高教工會，下同）
高教工會最新研究報告指出，政府的勞保新方案將平均月投保薪資計算期間從60個月提高至180個月，會導致年金給付下降18.54%，讓平均月領16179元下降爲13179元。高教工會認爲，確保薪資及勞動力人口成長才能解決問題，「政府診斷完全錯誤。」
勞動部長林美珠先前才說勞保年金「不會少領」，高教工會青年行動委員會召集人蘇子軒表示，絕非如此，政府爲了要財務平衡，而減少老年給付，延續破產年限只有2年，方案若要維持50年不破產，老年給付還要打折只剩10543元，低於臺灣平均最低生活費11448元。
高教工會發現臺灣現在有兩大問題，分別是薪資長期倒退停滯與勞動力萎縮。2015年受僱者薪水只佔GDP約43.97%，成爲歷年第3低，可是營業盈餘卻提升到35.08%，創下11年來新高，GDP經濟成長卻沒有反映在勞工報酬上，薪資停滯不前。
造成勞保財務危機的原因，是臺灣長期薪資倒退和勞動力的萎縮。高教工會認爲，確保薪資和勞動力人口的充足成長，纔是解決財務問題的最佳方法，「可以繼續維持年金運作，達到世代互助。」
高教工會提出，需要從這6方面着手「薪資跟着經濟成長而增加、提升勞動參與率、提高生育率、社福外勞強制納保、確保應納保的勞動、提升移工的居留權益」，可以維持財源平衡，預估未來的退休勞工月領給付，會比政府擬定的方案高出7成，平均月給付達22119元。