理財週刊/一例一休修法 產業界高度關注

文/洪寶山

一例一休上路至今一直被詬病,勞資雙方都互有怨言行政院賴清德上任後承諾,行政院會負起責任、誠實地面對各界意見,並利用新的會期到國會接受質詢,聽取立委指教,並預計在立法院施政總質詢後,決定到底是否修法。

臺灣是與全球經濟密切連動的國家,但你知道如何跟外國人解釋「一例一休」嗎?連臺北市美國商會人力資源委員會共同主席韓建玲都表示,她只能想到用「One rest day one day off」跟國外公司講,這也變成一個很奇怪的現象

讓我們把時間拉回到政府全面實施週休二日之前,其實那時民間有些單位已週休二日,但原來的七天國定假只紀念不放假;另有些單位隔週休,七天國定假放假。整體統計,週休二日的人或單位多於隔週休的人或單位,因爲週休二日已是世界潮流企業單位已有實施週休二日的想法與準備,因爲未實施週休二日根本很難找到員工,這是市場機制,員工自有能力選擇福利好的企業單位去工作,福利差的企業單位自然會改善,否則只有關門一途。薪資同理

政策全面實施週休二日,第一個就吵這七天國定假放不放,當然週休二日的人,能多七天假,何樂不爲?自然順水推舟,這就會變成被民意綁架的政策。其實政府不要管太多,只要制定原則週休二日即可,至於細節問題,如國定假日休幾天,加班不可超過幾小時,加班費如何計算,假日上班費如何計算等等,皆由勞資雙方自行和諧訂定,政府就不會公親事主

因大多數經營者都需要人才與人力,福利比人差,員工就跳槽,員工一一離去,公司如何經營?政府必須相信,市場自有淘汰機制,會淘汰不良的用人單位。人都是往高處爬,誰不想薪資、褔利好呢?企業單位爲了發展,自會與時俱進,這是現實問題。

賴清德要修法,究竟要怎麼修,也引發各界關注,不僅勞工關心工商企業界關切,立委也等着看。只盼望最後如果決定修法,政府能多加強與民間的溝通,只制定大方向,別想管太多,管太多細節反而綁手綁腳,屆時又會引發更多民怨,吃力不討好。希望林全的前車之鑑,賴清德能夠引以爲戒,不要重蹈覆轍。

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