陳敏鳳／一例一休修法要理直氣壯
▲施行近一年卻引起許多民怨的「一例一休」終於要啓動修法，內容包括「7休1」放寬爲「14休4」，加班費覈實給予等五大方向。（圖／記者李毓康攝）
經過多時的掙扎，行政院終於要啓動「一例一休」的修法行程，立法之前對外公佈的修法方案內容，徵求社會反應。果然，勞工團體的反彈聲音立刻衝破天際，當然也有人支持修法，但結果會是怎樣？端看政院拿出什麼樣的決心和魄力，也要看政院提出什麼理由和數據說服大衆。既然啓動了，就該理直氣壯的走下去，千萬不要重蹈覆轍。
「一例一休」修法是蔡政府民調下滑的重要關鍵因素之一，不僅資方不滿意，反彈的勞工也不少，因爲所謂「上有政策，下有對策」，政府修法後畫了大餅，讓勞工覺得可以放假又可以有加班費，但事實上，老闆自有一套應付的辦法，勞工加班費根本拿不到，而這個聲音也反應到了勞團。勞團會說，不是「一例一休」的錯，是老闆的錯，是老闆不該苛刻勞工。這些流於道德性的喊話，其實是於事無補，勞團在要求政府應善待勞工的同時，也該拿出具體的數據來說服大衆。
身爲立法的執政黨，要修這個法律等於承認自己的錯誤，並不簡單，所以反應「一例一休」的彈性修法，一直到換了內閣，才勇於面對現實提出修法內容。既然已經決定修法，政院就應該堅持下去，如果這次再半途而廢，憂讒畏譏，那真是萬劫不復。
理直氣壯當然不是叫政府硬抝，講話大聲就可以，至少要說服社會現行的「一例一休」遇到什麼困難、有何難以實施下去的理由？如果要推出新的方案，方案內容修正的用意及目的，可以達什麼程度？又爲何非修法不可？最後，如果勞團或在野黨要求認錯道歉，政府勢必也要有所表示。
▲推動修法可謂執政當局勇於承認施政錯誤，爲保障勞工權益與資方經營彈性，望朝野能共同合作，讓臺灣產業朝更好的發展。（圖／記者李毓康攝）
政院之所以啓動「一例一休」行動，邏輯上就代表之前的立法並不完善，承認錯誤，避免一錯再錯，勇於認錯也是一種負責任的表現。至於最大在野黨的國民黨究竟該扮演什麼角色？在上次主張「兩例」之後，這次又會有什麼樣的主張也受到關注。國民黨立委蔣萬安提出反對修法的方向，是否只是爲了反對而反對？如果走向極端，未來將如何競選行政首長？
國民黨成爲反對黨後，一直是進退失據，本來只是馬英九個人的失能，導致國民黨失去政權，但敗選後的國民黨卻突然變得前後不一致，本來務實而理性的形象一夕間喪失，尤其監督民進黨的態度有時鬆有時緊，令人難以捉摸。一個民主國家本來就要有正常的政權輪替，如果國民黨一直乏力不振，無力監督執政黨，不僅對自己的政黨發展不利，也對國家民主的發展非常不利。
「一例一休」再度搬上臺面，這次民進黨應重視真正沉默勞工的聲音，臺灣勞工前途不能再被幾個少數水聲很大的勞團把持，而這些勞團是否真能反應臺灣勞工的需求，也要進一步認證。期待這次的修法可以把資方輸、勞工輸及政府輸的「三輸」局面改成「三贏」局勢，讓臺灣勞工法令可以符合時代的進步與需求，兼顧資方外，最重要的就是要讓辛苦的勞動者得到最實質的利益。
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●陳敏鳳，資深媒體人、TNN滔新聞社長暨總主筆、美麗島電子報主筆。以上言論不代表本網立場。論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net。