立委提「產假延爲14周」 勞動部：恐影響事業單位僱用女性意願

立法院社會福利及衛生環境委員會今天審查性別工作平等法。（林良齊攝）

今年上半年的人口出生數與死亡數已來到交叉點，據統計，累計上半年出生7萬9760人，死亡8萬8555人，上半年死亡數大於出生數仍高達8795人，跨黨派立委提案修正性別工作平等法，照顧育齡女性生育意願，希望把現行8周的產假延長至10周或14周。

依現行性別工作平等法15條規定「僱主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期」、「受僱者妊娠期間，僱主應給予產檢假五日」、「受僱者於其配偶分娩時，僱主應給予陪產假五日」，產檢假及陪產假期間，薪資照給。

除了延長產假外，也有立委提案包括把產檢假改爲「產前假」，並延長日數；把陪產假延長爲7日或10日；也有立委提案陪產假把現行的配偶改爲「指定一人」；新增有薪「陪產檢假」等。

立委蔣萬安指出，ILO（國際勞工組織）有95.1％的會員國在8周以上，僅有4.9％在8周以下，臺灣僅有8周的產假不夠，應符合國際標準；立委江啓臣表示，今年上半年死亡的人口已多於出生人口數，少子化已是國安問題，如何提高生育率的配套很重要，而延長陪產假是很多國家的趨勢，如丹麥等國達2周的陪產檢假，挪威更有10周陪產檢假，建議應修正性工法新增陪產檢假。

勞動部長許銘春報告時指出，考量國內事業單位多數爲中小型或微型企業，倘將產假延長，可能影響事業單位僱用育齡女性意願，反生不利其就業等負面效應。是否延長產假，建議勞雙方權益，審慎評估。