連假出勤 僱主須給薪補假

勞動部舉例，勞僱雙方約定星期一至五爲工作日，星期六爲休息日、星期日爲例假，假設月薪3萬6千元，每月工作30日每日8小時，則推算平日每小時工資爲150元，若於4月3日至6日連假期間出勤，則4月3日（兒童節補假）及4月4日（清明節）屬於國定假日，僱主須加發一天工資，也就是150元乘以8小時的1200元。

若4月5日「休息日」出勤，需給予加班費，其算法爲前2小時給予基本薪「額外」的一又三分之一以上，後續時數給予一又三分之二，則出勤8小時，可獲得1900元薪資；4月6日則爲例假日，依規定勞工不得出勤，除非因天災、事變或突發事件，否則僱主不得要求勞工上班。

勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，僱主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資的給付標準，減少爭議發生。

勞動部強調，2025年民族掃墓節及兒童節的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理；僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。