連上24天班「不違法」！4周彈性工時爆漏洞 勞動部證實
▲目前有26種行業適用4周彈性工時，若按照現行規定，勞工可連上24天班不違反。（示意圖／本報資料照，下同）
一例一休上路後，對許多產業造成衝擊，因此有許多業者盼能納入彈性工時，但現在卻傳出4周彈性工時出現大漏洞。由於該制被排除在七休一的規定之外，且只規定每2周要有2天例假，因此若僱主要求勞工休息日加班，並將例假日排在第一週前2天及第4周後2天，恐造成勞工連上24天班的血汗情形發生。
據瞭解，目前的勞基法訂有2周、4周及8周彈性工時機制，勞資雙方經協商後，可彈性調整工時及休假；其中4周彈性工時的規定最寬鬆，4周內每天8小時的正常工時可分配到其他工作日，因此一天的最長工時可達10小時；另外，勞動部去年廢除7休1函釋後，僅4周彈性工時制可以排除在外，最多可連上12天班。
由於4周彈性工時被排除在7休1規定之外，且只規定每2周需有2天例假，且每4周內的例假及休息日至少8天，因此現在外界發現，只要資方要求勞方在休息日加班，並將勞工的例假日排在4週中的最前面2天及最後2天，員工恐怕須連上24天的血汗班，而僱主也未違反相關規定。
對此，勞動部於21日表示，在4周彈性工時的規定下，勞工的確可連上24天班不違法，但實際上是否真的有此情況，將會持續蒐集觀察，同時也強調「這跟一例一休並沒有關係」。
根據勞基法規定，目前所有行業都適用2周彈性工時，勞工最多連上6天班，而4周及8周經勞動部陸續指定適用後，目前適用的行業包含加油站業者、理髮及美容業、農會及漁會、社會教育事業及一般旅館業等26種，且資方若要實施相關規定，必須經由工會同意，若無工會，則須經勞資雙方協商同意。