「996工作制」每週72工時 新華社：違反勞動法應退場
「996工作制」的話題最近在大陸社會引發熱議，民衆看法不一。該制度是指員工每天上午9點到班，一直工作到晚上9點，並且每週工作6天。有關「996」能否適用企業文化，《新華社》刊文指稱，這種制度換算下來每週工時「最低也達到了72小時」，明顯「是違反勞動法的」。
文章指出，根據中國勞動法，國家實行勞動者每日工時不得超過8小時、平均每週工時不得超過44小時，因特殊原因需要延長工時者每日不得超過3小時，而且必須是在保障身體健康的條件下才能延長工時，「很顯然996工作制是違反勞動法的。」
文章提到，今天的中國「比以往任何時候都更需要奮鬥精神」，有關這個部分「全社會有着高度共識」，於是「億萬中國人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水踐行着這種共識」，因爲「我們崇尚的奮鬥是讓勞動者實現有尊嚴地體面勞動、全面發展的奮鬥」，而且「是基於人們對事業的責任感和對未來的信心的奮鬥」。
文章話鋒一轉強調，如果無視員工意願和身心健康、不能切實保障員工利益，甚至讓員工辛苦卻連加班費都拿不到，那麼一些企業強制推行的996工作制「就是在透支健康、透支未來」，這種作法「恰恰是對奮鬥者的傷害」，同時「也是對奮鬥精神的誤讀」。文章總結表示，善待勞動者並使其更有獲得感、幸福感、安全感「纔是對奮鬥者的最好致敬、對奮鬥精神的最好弘揚」。