年輕化、專業化、兩性平權 三原則主導金融人事佈局

公股高層一向年齡偏大，這次佈局明顯朝年輕化調整，董事長平均年齡由67.2歲降爲65歲；總經理也由62.4歲降爲60.5歲。據悉，原兆豐金董事長雷仲達之所以落馬，與年齡偏高不無關係。

專業化是這次人事佈局另一特點。第一金總經理方螢基原本負責風險控管、兆豐銀總經理黃永貞出身兆豐金事業發展部、合庫總經理王淑芳在彰銀時也負責風險控管，臺銀總經理吳佳曉則具備授信專業，而本次部分出線人選是由銀行副總直升金控，類似兩級跳方式，主要即爲拔擢高階專業人才，也有傳承栽培考量。

兩性平權主張在這次的公股人事調整上也看的到。五大公股金控調整後，包括臺灣金董事長凌忠嫄、第一金董事長邱月琴和華南金董事長陳芬蘭，三位女性超過半數，堪稱女力大崛起。

如再加上續任的臺企銀董事長劉佩真，放眼九大公股金融機構，計有四家、近半數由女董座當家；至於總座部分，包括臺灣金、兆豐金、兆豐銀與合庫銀，均由女性專業經理人出任。

以凌忠嫄來說，她在公股行庫任職期間屢建戰功，是彰銀和臺新金股權爭議案能平和落幕的大功臣，而出身財政體系背景，對國庫、賦稅業務也十分嫺熟，加上在銀行領域累積的實務經驗，新內閣決定借重她豐富的跨領域歷練，執掌天下第一大行。

值得注意的是，隨着國際金融市場劇烈動盪，擁有國際業務經驗、風險管理部門訓練的專業，成爲公股行庫選才加分項。原第一金總經理陳芬蘭將出任華南金董事長，成爲華南金首位女性董座，主要就是她在一銀任職時負責授信風控，並曾任香港分行經理，專業表現受到高層青睞。