年薪5100萬 李小加坦言卸任後不願再做“打工人”

（原標題：年薪5100萬，港交所行政總裁李小加坦言卸任後不願再做“打工人”）

“接下來我也有一些事想做，希望可以不要再打工。”

再過兩週，執掌港交所11年的李小加將離任。在12月14日的歡送傳媒交流會上，談到自己離任去向時，李小加如此說道。

圖片來源：港交所官網

作爲港交所上市後任職時間最長的行政總裁，李小加在實現人生價值的同時，也帶領港交所進行了許多重大變革。

清華大學五道口金融學院院長、鑫苑金融學講席教授張曉燕在接受時代財經採訪時表示，李小加先生在任期間，很好地擔任了港交所掌舵人的角色。在任港交所行政總裁的11年間，香港交易所由地區交易所成功轉型爲世界領先的全球性交易所，多次拿下全球IPO募資額冠軍。

不願再做“打工人”

頭頂港交所行政總裁光環，李小加卸任的消息曾多次引發市場關注。

今年9月29日，港交所官微發佈消息表示，李小加將於2020年12月31日卸任集團行政總裁，比原定計劃提前接近一年時間。

根據港交所相關公告，從2021年1月1日起，李小加將轉任爲董事會高級顧問，爲期6個月，繼續提供指導並確保過渡安排順利進行。

此前有消息稱，李小加在離任後將赴澳門發展澳門證券交易所。但在歡送交流會上，李小加表示，會繼續留在香港中環做金融，不想再打工，更願意自己創業。李小加坦言，其已在香港生活了26年，香港已經成了他的家，根在這裡，退休後也會在這裡；今後想做事情也在香港，只是不再在港交所。

不過，對於年近六旬的李小加未來的去向，香港盈立證券區域經理朱辰飛認爲，未來李小加或被龍頭企業所僱傭，繼續提供金融相關的服務。

據證券時報統計，任職期間李小加每年薪酬高達數千萬，累計賺逾6億港元。據年報數據，李小加2019年獲授薪金、現金花紅、其他福利及退休福利合共2684.3萬港元，連同2426.2萬股份獎授福利，“年薪”達5100萬港元。

2019年12月18日，李小加首次減持香港交易所65萬股，合計減持總金額約1.67億港元。數據顯示，李小加目前仍持有50.26萬股港交所股份，根據12月14日的收盤價，這部分股權價值1.94億港元。

掌舵港交所十餘年

李小加曾做過記者、投資銀行家等，但最爲世人所知的，是他目前的這份工作——港交所行政總裁。作爲一名祖籍東北、生於北京、長於甘肅的首位非“港籍”行政總裁，李小加帶領着港交所一步一步走向國際舞臺。

在李小加任內，“改革”是貫穿其中的關鍵詞，開放、創新等是其重視的內容。

回顧李小加的改革碩果，香港作爲全球最大離岸人民幣結算中心的地位不容置疑，李小加上任之初，曾就人民幣業務發表“萬言書”，力陳人民幣業務的重要性。

2012年港交所收購倫敦金屬交易所，讓港交所在大宗商品的定價和交易擁有更多話語權；2014年和2016年，港交所先後推出“滬港通”和“深港通”，構建香港和內地資本市場橋樑，近年來大量海外資金借道陸股通增持A股，現今已外資成爲了A股投資者結構中不可或缺的一部分；而2017年港交所推出“債券通”，則爲海外投資者參與內地銀行間債券市場提供了渠道。

除此之外，李小加對港股上市公司結構進行改革，允許“同股不同權”架構公司和未盈利生物醫藥企業在港交所上市。受此政策的激勵，港股在2018年迎來了內地科技股和生物醫藥公司上市高峰期，當年香港迎來218家企業IPO，拿下全球IPO募資額冠軍。

小米、美團均於2018年下半年登陸港股，而允許同股不同權架構公司上市，也爲2019年後中概股集體迴流打造了合適的環境。

香港交易所主席史美倫評價李小加：“他在香港資本市場的發展中扮演着舉足輕重的角色，確保香港交易所在迎接未來的機遇和挑戰方面處於非常有利的位置。”

張曉燕表示，李小加先生強化香港作爲連接在岸及離岸人民幣市場的橋樑，加強內地與香港市場的互聯互通，大力推動了港交所上市體制的改革與發展，讓港交所的業務走在全球金融市場的最前沿。

在李小加的帶領下，港交所大踏步向前。對此，香港盈立證券區域經理朱辰飛深有體會，“香港券商行業如雨後春筍，誕生了很多好的互聯網券商企業。”得益於港交所的快速發展，其所在的企業一年半時間裡客戶增長超10萬，交易額超過百億港幣，並且已經在上海開設分部，進一步拓展金融業務。

港交所駛向何方？

李小加用自己的努力，爲香港資本市場爭取到了一個時代。正如香港特別行政區行政長官林鄭月娥所說，Charles（李小加）能言善辯，說服力強，也很風趣，實在是位難得的“金融大使”。

在李小加轉任董事會高級顧問的半年間，港交所委任戴志堅爲代理集團行政總裁，這一安排已獲證券及期貨事務監察委員會書面批准。

但誰纔會是李小加真正的繼任者？未來港交所的政策、戰略等是否會發展改變？高速發展的港交所與中概股回港潮又會有怎樣的變化？

港交所主席史美倫表示，正爲行政總裁繼任人作全球招聘。在遴選新任行政總裁時，會考慮內部人選或進行外部招聘，主要視乎候選人的經驗，以及是否符合集團要求。集團的三年戰略計劃是由2019年至2021年，並會不斷進行內部檢討。當新行政總裁上任後，集團亦會按照時間及定期的檢視情況再決定未來計劃。

據此前據港交所透露，目前新集團行政總裁遴選工作進展良好，將會於適當時候公佈。

對於未來港交所的發展，張曉燕指出，李小加在任十年期間的改革碩果會被保留。交易所政策的延續或調整都離不開特定的時代需求，從目前的情況來看，包括“同股不同權”、滬深港通在內的機制如今已經常態化發展，受到了內地和海外投資者的很多正向反饋，這對於鞏固香港國際金融中心地位是非常有好處的，同時也爲香港資本市場提供不可或缺的活力。

張曉燕還表示，至於中企赴港潮，是由企業發展需求和港交所政策改革共同促成的，需要結合產業發展和交易所政策來考慮。新的有上市需求的企業會選擇高效、靈活、有利的上市地，而交易所也會在此過程中繼續改革創新，我們期待的是雙方能形成一個良性循環。

朱辰飛認爲，港交所的政策在未來基本上不會有變化，李小加的改革“遺產”會被保留。而中國的優秀企業尋求香港上市，這個趨勢還是沒有減弱，港交所的發展不會因此而停滯。

（香港盈立證券區域經理朱辰飛聲明：本文采訪僅代表個人觀點，不構成投資建議。）