胖東來稱爭議言論未形成制度 律師：踐行正能量有何不可？｜宅男財經

【宅男財經｜律師面對面】日前，針對“員工結婚不允許要彩禮”爭議，胖東來集團行政管理部門對媒體迴應稱，目前尚未形成規章制度，只是提前倡導。如何看待胖東來員工新規？

北京中銀律師事務所高級合夥人楊保全認爲，“員工8小時之外，單位的手確實不能伸得太長”；第二，中華民族的傳統美德是需要弘揚的，不僅僅體現在倡議上，還要去踐行，企業爲員工樹立一個榜樣，要求踐行這樣的正能量有何不可？胖東來的企業文化號召的既是員工的一種正能量精神，而更重要的並沒有對員工施以處罰，而是把某些福利取消。既糅合了法律的規定，又兼具了企業的社會精神，其實是值得點讚的。

第三，楊保全建議，企業在推行這樣制度的時候，應該聽取一下員工的意見，尤其是當員工違反或不願意這樣做的時候，不要以罰代管，而更多地是採取勸誡和激勵措施的引導，實現員工的內發動力和外在行爲表現的雙結合，這樣的效果才能更好。

(記者 董湘依 製作 常晴朗 宅男財經出品)