企業招募用多益做篩選　履歷沒證照直接被刷掉

生活中心／臺北報導

根據調查，6成5（64.8％）的企業，會以英語測驗成績做爲新進人員招募篩選標準，這將爲企業人資的徵才作業時間平均每人可節省1.2小時。也代表着，社會新鮮人求職時如未能提出可證明英語能力的證照，履歷表將直接被刷掉，沒有進一步面試的機會。

調查報告也顯示，2015年各產業要求新進人員的多益測驗平均成績爲製造業522分、服務業564分、金融業爲652分，但2014年臺灣大學生的多益平均成績只有499分，顯見大學人才培養和產業需求，出現明顯的落差，無怪乎企業要提出高薪來網羅英語人才。

▲ETS多益測驗臺灣區總代理公佈〈2015年臺灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告〉，6成5的企業會以英語測驗成績做爲新進人員招募篩選標準，篩選國際人才。（左起：GEAT臺灣全球化教育推廣協會理事長陳超明、漢翔航空副總經理林南助、逢甲大學校長李秉幹、忠欣公司營運長吳紹銘、104獵纔派遣事業羣副總經理晉麗明、中華徵信所副總經理許滸）

ETS多益測驗臺灣區總代理忠欣公司今（30）日公佈〈2015年臺灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告〉，忠欣公司營運長吳紹銘指出，企業不論是發展國際化人才團隊，或本身想要成爲一家國際化企業，其重要條件都指向：用英語溝通的國際語言能力。

大學生多益高於企業要求　畢業不用擔心出路

長期來看，企業界的英語人才需求，若由教育體系着手，更能確保有合格的人才庫爲企業所用。GEAT臺灣全球化教育推廣協會理事長、實踐大學講座教授陳超明強調，學生畢業後的出路就是檢驗大學辦學績效一個很重要的指標；如果學校培養學生英語能力時，培養出多益成績高於企業要求平均100分至200分英語能力的學生，便不用擔心學生的出路問題了。

逢甲大學校長李秉幹則迴應陳超明教授「企業界的英語人才，由教育體系着手」的看法，他指出，逢甲大學在去年啓動英文課程改革，除了將英語口說法評量納入課程，明年開始大三學生必修專業英語課程，讓學生在進入職場的前一年，有足夠的時間衝刺。他強調，就業力、國際移動力以及跨領域的能力，是大學生在學期間應該完成的三大競爭力

上班族精通英文　薪水至少多三成

漢翔航空每年來自海外的營業額佔總營收的六成，靠的是精湛的技術和溝通無礙的語言能力，副總經理林南助表示，在漢翔，工作上需要英語的不只是業務人員，連負責設計或製造的工程師，都要求多益550至650分的英語能力，因此漢翔招考新人時，英語檢定高分條件是門檻，未達到標準者就不能參加筆試。

爲企業網羅關鍵人才的104獵纔派遣事業羣資深副總經理晉麗明指出，依104人力銀行的職場觀察，由於國際化趨勢，上班族具備英文的溝通能力，十分重要，依企業遴選人才的條件而言，具有精通英文能力者，薪資至少增加3成。他強調，具備英文能力，是外派海外的必備條件，而人才國際化發展已成主流，學生及上班族都必須精進語文能力。