暑期想找打工仔 僱主「三保」不能少

暑期是打工旺季，勞動部將啓動工讀生與部分工時勞工勞動條件檢查專案，預計今年執行1,800場以上。圖／本報資料照片

聘用暑期工讀生僱主注意事項

暑期是打工旺季，不少學生趁着假期賺取生活費，也累積職場經驗。勞動部提醒僱主，即使是短暫聘僱，也要協助投保勞保、職災保險及就業保險，若聘用18歲以下工讀生，應檢附「法定代理人同意書」及「年齡證明」文件。勞動部將啓動工讀生與部分工時勞工勞動條件檢查專案，預計今年執行1,800場以上。

勞動部指出，過往勞保局查覈時，常發現僱主經未按規定替工讀生加保，或是延遲加保，去年因此開罰的金額，超過4千萬以上。

勞動部提醒，即使短期僱用也應依規定，申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。同時，僱主也有義務提繳勞工退休金，保障工讀生勞動權益。

勞動部官員說，今年將執行「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計執行1,800場以上，優先選列去年度有違法的事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族羣的事業單位、大型連鎖業者直營據點、建教合作機構等。

依照勞動部統計，去年實施相關勞動檢查1,804場當中，有546場查有違規情形，違法率達30.27％，合計罰鍰1,473萬元。其中違反勞動基準法規定，主要以「未依法給付休息日出勤工資」159件、「未依法給予休息日與例假日」122件及「假日出勤工資未加倍發給」95件爲最多。

勞動部並指出，若僱用未滿18歲青年，應備有「法定代理人同意書及年齡證明文件」；若是15歲以上、未滿16歲以上童工，不得於晚間8時至翌日6時夜間時段工作。未滿15歲的孩童，原則上不得受僱，除非已經國中畢業或工作環境無礙身心健康，且經過勞工主管機關許可，纔不在此限。