臺南照服員留任率僅2成　唐碧娥憂長照2.0推不動

▲臺南市議員唐碧娥在市議會總質詢時，即針對長照人力資源問題提出質詢，要求臺南市政府社會局應儘快解決人力短缺問題，避免長照2.0淪爲口號。（圖／記者林悅翻攝）

記者林悅／南市報導

長照2.0去年6月正式上路，實施半年以來各地方政府在推動業務上也遇到許多難題，其中社會局曾在行政院長照業務座談會中，提到臺南有「長照小五缺」，包括缺長照儲備人員、城鄉差距導致照服員聘僱困難，議員唐碧娥12日在臺南市議會總質詢時，即針對長照人力資源問題提出質詢，要求社會局應儘快解決人力短缺問題,避免長照2.0淪爲口號。

議員唐碧娥表示，有日本居家服務企業來臺分享，提到東京居服員月薪約有臺幣8萬元，對比臺灣有些照服員薪水不到4萬元，羨煞不少人。唐碧娥指出，全國近年接受訓練的居服員，只有約7成留任率；她更進一步詢問社會局，是否有掌握臺南的居服員留任率？社會局長劉淑惠一時竟答不出，唐碧娥痛批，社會局就是不重視人力問題，纔會連這麼基本的數據都沒有掌握！

社會局長劉淑惠則迴應，臺南的留任率目前約爲1／5，社會局近年已有積極改善留任率問題。唐碧娥要求，社會局應該繃緊神經，嚴肅面對人力短缺問題，提升照服員待遇以留住人力，空有硬體卻沒留不住人力，只會讓長照政策淪爲口號。

另外，唐碧娥也質疑衛福部少子化對策之一的公共托育家園設置數量太少，恐淪爲另一個「抽籤地獄」，唐碧娥求社會局應與教育局合作，多利用國中小閒置教室，滿足家長的托育需求。

唐碧娥也舉沙崙國中許亦惟爲例，要求教育局注意是否有「體育孤鳥」請不到政府補助問題，她也要求教育局向中央教育部建議，針對出身貧苦家庭的優秀體育選手以專案方式幫助，不要等到選手自力更生、闖出名號後，纔出面「沾光」。