臺灣「低薪」亂象 也是造就「媽寶」的推手之一

勞動節「反低薪、禁派遣」遊行。(圖爲資料照,非文中當事人記者賴映秀攝)文/焦糖玫瑰 caramelgreen

小時候爸媽總是督促着我們:「乖乖唸書,以後纔有好工作,能賺大錢過好日子!」當我們從小以讀書圭臬,拼命與同學成績上競爭,好不容易拼了一個大學畢業,出社會以後,卻赫然發現文科每月的起薪,竟然分佈在「行政文書22K、業務推廣22K」。

好吧,再去念個研究所度過22K風暴唄,結果研究所畢業出來,大公司招聘的資訊上寫着「行銷企劃28、社羣行銷 26K」,一文錢逼死一條好漢,做了3年多,累積了不少大案子,終於盼到跳槽機會,在談薪水的時候,面試主管說:「哦,你學歷不錯,給你32K!」想到家裡還有小娃待哺,勇敢提出自己的理想待遇後,換來面試官極爲驚訝的表情:「什麼?你要42K?我們主管級才36K!」

這能怪誰呢?常常聽人家說「婚後住家裡,好像跟媽寶一樣」,但,現今大部分的狀況是,如果家裡沒有房產,沒有家人羣住一起分擔生活開銷,面對租金、看顧孩子所衍生出的保母或安親費,領這麼低的薪水,就算是雙薪家庭,也很難獨立出來生活!

前天與幾個去對岸發展的朋友聊到,臺灣薪資已經低到不足以養家活口了,老闆總是說「共體時艱」,但沒想過人家家裡也有孩子要養,要求我們全心替公司服務,薪資卻低到照料孩子都是問題,就連在對岸的臺資企業也開這種薪水,毫不顧慮人家跨海工作,就是想讓薪水往上提升,他們建議:「投陸企吧,臺企待不得!」我說,老闆待員工若不能同理心,要求員工來替公司賣命?這是妄想啊!

臺灣的低薪現象如此嚴重,逼得我們成年後無法搬出去自組家庭,有了小孩要靠老父老母們幫忙顧,管教方式不同還會起衝突,而長輩們面對這樣的亂象,也只能搖頭嘆息、疼惜下一代遭受這樣的衝擊,「從沒想過小孩出社會是領這種薪水!」他們辛苦拉拔孩子,供讀書開銷、培養才藝,就是希望他們長大,就算沒有成龍成鳳,也能成爲獨立生活的人。

不能說臺灣都是慣老闆,但只講求Cost Down,把人當機器來看的僱主實在不少,而「媽寶養成」除了父母過於寵溺以外,這種因爲社會現象造就的「另類媽寶」也實在很無奈,唯一的解決之道,就是勇敢起來向老闆爭取權益,但,你敢嗎?

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