【武漢肺炎】從「防疫照顧假」看見雙薪家庭的無奈
武漢肺炎病毒肆虐，教育部爲防止疫情擴散，下令多放14天寒假，孩子們聽到立刻歡呼，但家長卻開始憂慮。
這14天多出來的假期，孩子該託誰照顧？雖然勞動部隨即發佈家長可以請防疫照顧假，但辦公室的員工若一半以上都請假，豈不嚴重影響公司業務嗎？集體照顧有羣聚感染的疑慮。
這時候，家中若有全職媽媽或全職爸爸，或有阿公阿嬤的孩子，便可幸運逃離羣聚病毒感染的危險，在親情的陪伴下，安然在家裡渡過防疫假。
反思近幾年的托育照顧政策，政府發送各種托育優惠補助，企圖挽救臺灣少子化頹勢，搭配性別平等的旗幟，似乎變相鼓勵家長要把孩子送到托育機構，才能領取更多補助。
身爲女性的母親能外出工作，也順勢成爲實踐性別平等指標的政績。政府不把家中的育兒照顧視爲「工作」，其中思維是：孩子只要有人托育，家長就可以到外面的職場工作了。
在「重職場工作、輕家庭照護」的政策風向下，婦女非得出外工作、身兼數職才能獲得「價值感」。若是雙薪家庭，家長在外工作，孩子升上國小後，就繼續再上安親班，孩子必須等家長下班來接送，才能回到家。
▲ 蔡昭民指出，看不見的健康、安全感、依附感、愛和被愛，是影響人一生最重要的根基。（圖／路透）
將孩子送交託育或補習班，看得見的照顧是吃喝、教育、人身安全。但看不見的健康、安全感、依附感、愛和被愛，卻是無法用金錢向外人購買的，是影響人一生最重要的根基，也是一個國家人力品質的關鍵。
2017年《兒童權利公約》會議，國際審查委員發現：臺灣的兒少留在學校裡或其他校外機構時間極長。
筆者認爲，這不只是因升學的緣故，更是因爲孩子放學回家沒人，雙薪家庭所導致的無奈選擇。
在病毒風聲鶴唳之際，期許臺灣的政府在政策價值和施政方向，能更多看見全職爸爸或全職媽媽照顧孩子所創造的產值。不只高舉婦女就業的貢獻，也要鼓勵在家看顧孩子的偉大。
此刻，讓我們爲着默默地、平實地在家庭中看顧孩子的全職家長，以及阿公阿嬤拍拍手吧！
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