員工天天加班績效仍沒起色 他神解：最該走的是主管！
▲公司離職率高，人力銀行主管點出問題主因。（圖／本報示意圖）
有沒有想過爲什麼員工天天加班，公司績效仍舊沒起色，也許問題出在主管身上。人力銀行網站主管「黃大米」13日在臉書粉絲團上傳最新文章，內容指出，老員工天天加班，新人如免洗筷般來來去去，績效又做不起來，該走的人其實是主管。
黃大米舉一個故事爲例，有間公司員工離職率高，常常新人名片還沒下來，就已經離職，讓員工笑說，名片背面的空白處，可以當書籤、便條紙，還能當小孩的單字卡，「名片正面的職稱很多，經理、副理、專員，你愛用哪個就拿哪個。」
任職該公司的員工小夏透露，公司經理超愛加班，單身沒家累全心奉獻給公司，認爲越晚離開公司代表越認真，得寵的部下都是以公司爲主的人，「警衛都換班了，還能看到這些『績優』員工的身影。」
▲明定6點下班，但因主管沒走，下屬也都不敢離開。（圖／本報示意圖）
雖然表定6點下班，但大家一定要裝忙、裝乖，摸到7、8點纔敢偷偷離開，且沒有加班費。再加上政策朝令夕改，讓員工無所適從，需要跨部門支援卻叫不動，菜鳥淪爲砲灰，主管帶人無法帶心，自然留不住員工。
小夏指出，近幾年公司績效不彰，老闆派了姪女當臥底，經理不知道下屬大有來頭，要求她背黑鍋，老闆姪女因而向上告狀，作威作福的女經理慘遭開除，中年失業。
新來的公司主管，注重公司績效，論功行賞，即時簽發獎金，同時也注重生活品質，該下班就下班，讓員工們樂得高興，上班的氣氛變得歡樂，公司績效瞬間增長，一切都變得不一樣了。
▲換了新主管，論功行賞，激勵下屬，一切都變好了。（圖／本報示意圖）
根據此案例，黃大米指出，「主管以奉獻公司爲榮，警衛型的員工才能得寵」、「菜鳥成爲黑鍋王，政策朝令夕改無所從」是造成公司離職率高、績效不彰的原因，而好的主管可以激發員工潛力，明確指令不會讓底下人瞎忙，雖然職場來來去去，誰都可以被取代，但若是員工都留不住，團隊打拼看不出成績，「該送走的就是這位主管」。
網友們看完後留言表示贊同「太認同了」、「這根本就是在寫我的公溼RRRRR~」「帶人要帶心，帶心要加薪」、「公司夠大還真沒倒，老闆就不會在乎！」、「上頭無腦主管待越久，下屬越無力」、「太貼切了根本知道在說什麼」、「每間公司都有差不多的問題」、「朝令夕改真的太準，不懂還要SOP幹嘛」、「主管自己打臉自己臉腫腫的」。