住院醫師9月起適用《勞基法》 責任制力拚同步上路
▲勞動部今天召開勞動基準諮詢會，與會委員認同住院醫師有納入責任制的必要。（示意圖／pixabay）
勞動部今（15）日召開勞動基準諮詢委員會，審議住院醫師、記帳士及會計助理是否納入《勞基法》第84條之1（俗稱責任制）的適用對象，與會委員認爲住院醫師的工作性質特殊，因有納入責任制的必要，至於會計助理及記帳士是否列入責任制，可透過延長工時解套，因此委員對此持保留態度。
住院醫師將在9月納入勞基法，臺灣醫院協會先前向勞動部提出住院醫師適用責任制申請。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，今天與會委員討論後認爲，住院醫師工作形質特殊，且需有彈性的工時，同時也涉及病患就醫權益，因此委員認同住院醫師適用《勞基法》第84條之1。
謝倩蒨指出，今天會議邀請到資方與勞方代表，其中勞方代表本身就是住院醫師，雙方都瞭解住院醫師有值班、排班的需求，認爲可指定爲責任制的適用對象，後續還有預告、法規會等相關程序要走，原則上希望時間能配合住院醫師適用勞基法的時間同步上路。
不過，記帳士與會計助理是否列入責任制，謝倩蒨說，記帳士、會計助理的工作內容與會計師、符合會計師法第18條規定的協助會計師執行簽證工作的助理人員有所不同，加上會中討論多數認爲，報稅季確實較爲忙碌，但可以現有延長工時，也就是每月加班時數上限54小時，每3個月不得超過138小時的方式來因應，因此多數委員持保留態度。