轉任公務員得拋棄勞保年資?勞保局說別擔心 申請規定一次看懂

▲考上公務員那先前勞保年資該怎麼辦?(圖/取自免費圖庫unsplash)

記者餘弦妙/臺北報導

鄭小姐今年30歲,大學畢業後就進入職場工作,但她爲了尋求更穩定的生活,一邊工作一邊準備公職考試,今年順利考上公職,準備當一位公務員,不過,她從畢業後就職至今也工作了7年左右,這期間的勞保是否會消失呢?

對此,勞保局迴應,勞保年資並不會不見,等到符合規定的退休年紀,老年給付65歲後就可向勞保局提出申請一次請領,另外,勞工在工作期間,僱主都有依法提撥6%退休金的話,在年滿60歲時也可請領。

勞保局進一步解釋,假設個案若轉入公保後,這期間並未轉出投入勞保,那在公保屆齡退休後,且年滿60歲時即可向勞保局提出一次請領勞退金,由於該個案勞保投保年資並未達到15年,因此僅能一次請領。

另外,在老年年金部分也是一樣,根據勞保條例,老年年金請領資格必須符合法定年齡且保險年資合計需滿15年者才能請領月領,而上述的個案勞保年資僅7年,若是後來沒有再投入勞保累計年資,老年年金就只能一次請領。

勞保局強調,勞保年資並不會因爲轉入公保就不見,民衆無須擔心,只要有投保或依法提撥,到了法定退休年紀時都可向勞保局提出請領申請。

另外,目前勞保局爲提供民衆更便捷的服務,勞保局e化服務自8月20日起,只要以健保卡號設籍戶口名簿戶號即可登入勞保局e化服務查詢個人資料。另「勞保局行動服務」APP註冊帳號亦同步開放,得以健保卡號+設籍戶口名簿戶號註冊帳號。