莊中慶：想當投資高手 先蹲馬步

想成爲投資高手，臺灣人壽總經理莊中慶說：「要先蹲馬步」。2015年正式加入中信金控的臺壽今年將徵求10～15位儲備幹部（MA），莊中慶表示，中信金五年大計的三大主軸，即數位、保險與海外，透過人才培訓計劃，去培養三大主軸的接班人，而壽險人才也是重要一環。

已近2兆元資產的臺壽，每位投資人員掌管的部分以億元起跳，莊中慶說，培訓投資人才會先從蹲馬步開始，學總體經濟分析、行業分析、看懂各項財金指標，撰寫投資研究報告，至少三年的培訓，才逐步往實際操盤發展。

莊中慶說，中信金的MA訓練是國內金融業中最紮實及嚴格的，高壓培訓下，能通過的都是極佳的人才，如臺壽有位六年級的投資部副總，即是中信MA出身。

莊中慶指出，隨着臺壽資產逐漸壯大，中信金配置的人力資源亦逐年增加，今年要徵求保險數位組與投資交易組MA，其中保險數位組即是跨中信銀與臺壽的跨界人才，要以銀行龐大的客戶資料庫，學習大數據分析、以客戶爲核心的精準行銷，這組MA一開始會被分入中信銀負責創新的行動實驗室，去學人工智慧、大數據分析、區塊鏈、敏捷式組織等，學習如何因應金融科技以及數位化，再回來臺壽學習多元通路。

投資交易組則是進臺壽投資部門，學習壽險資金的各式投資與風險管理，莊中慶說，中信金MA爲期二年的培訓與第三年回所屬部門實戰觀察，可謂要「過三關」，一年是各部門輪調的通識培訓，MA要寫培訓報告，試審委員有中信的獨董及主管，若報告三次不合格，就是淘汰或轉一般職員。

第二年就是回到MA各自專業領域或部門，進行專案培訓、跨部門溝通，同樣要看專案績效及報告，進行第二度評選。

第三年就是進入原單位實戰，若是成功通過就是再晉升主管職等，薪資亦可望跳大級，莊中慶表示，MA的培訓是在高壓之下，讓人才能快速吸收及表現，有些甚至要外派海外，能通過三關考驗者，未來在集團內一般也會有較出色的表現及晉升。