備戰海外搶才 臺積電調薪20％

臺積電昨宣佈，將對員工進行薪酬結構調整，固定薪酬將大幅調升20％，讓員工在薪資所得上更有「安全感」。圖爲竹科半導體臺積電晶圓廠生產線。（臺積電提供）

照顧年輕員工、強化海外人才招募，臺積電昨宣佈，自明年1月1日起，將對直接聘僱的臺灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換爲固定薪酬，固定薪酬將因此大幅調升20％，讓員工在薪資所得上更有「安全感」，這次調整變動之大，堪稱臺積電史上之最。

陸美貿易戰、新冠疫情推升半導體需求，資策會資深總監陳子昂指出，最新統計數字，今年全球半導體產業將成長4.7％，明年在5G和HPC（高效能運算設備）帶動下，預估更將有2位數成長，達到10.1％，全球對於半導體人才的需求當然會持續成長！陳子昂指出，過去臺灣被外界質疑最多的就是「低薪、留不住人才」，此次臺積電調整固定薪資20％，應可符合年輕人期待，讓大家有同在一條船上的感覺。

臺積電表示，一直以來，臺積電在臺灣地區員工的整體薪酬中，員工分紅佔了絕大部分的比重。但隨着公司快速地成長，及年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成爲延攬與留任人才的重要指標。對於基層同仁來說，固定薪酬調高能夠帶來每個月穩定的現金流，使其對於可支配所得的安全感較高。

臺積電指出，一直秉持着「同仁是公司最重要的資產」這個理念照顧同仁。此次薪酬結構改變對員工的好處，除本薪增加外，跟本薪相關的薪資項目，例如加班費、年終獎金、退休金提撥、津貼等都會相對應提高。

工商協進會理事長林伯豐指出，中美貿易戰、新冠疫情已讓全球供應鏈質變、短鏈化，預期 RECP正式於本月15日簽約後，將促使不少臺商爲爭取低關稅，轉往海外設廠，爲搶才、留才，企業將會進一步爲技術研發人員加薪。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，今年科技業加薪表現好，但受疫情影響的產業也不少，服務、餐飲、旅遊、觀光業等，別說調薪了，可能減薪或放無薪假，拉下整體平均薪資水準。