不必高溫跑客戶還有情緒假 法國巴黎人壽召募電話行銷
畢業季也是人才召募的旺季！法國巴黎人壽最近大舉召募電話行銷人員，除祭出百萬年薪誘因，更強調電話行銷已成爲民衆購買保險的重要管道，不必再像以往業務人員得頂着38度高溫跑客戶，且公司還有「情緒假」、「公益假」，以及「賽車激勵營」等訓練活動，號召保險新血加入幸福企業。
▲法國巴黎人壽以「賽車激勵營」鼓勵電話行銷人員團隊精神。(圖／業者提供)
法國巴黎人壽指出，近年來，電話行銷通路市場持續穩定成長。電銷人員不受限於年齡、學歷、外型等，只要口條清晰、願挑戰高薪、具親和力，都可加入這個行列。與傳統保險業務員不同，大部分保險公司的電話行銷工作特色爲有底薪加業績獎金、工作時間固定、不需自行開發名單，且不用在炎炎夏日下忍受38度高溫外出拜訪客戶，最近已有越來越多各行業的業務人員轉換跑道到壽險公司當起電話行銷人員。
法國巴黎人壽，除了年度休假10天及黃金帶薪假5天之外，也同時享有半天公益假與半天情緒假，並對績優電銷業務員提供國內外旅遊獎勵，並將每季績優人員的頒獎活動結合團隊外訓，如KTV競賽、騎術訓練營、迷你賽車激勵營等，希望能透過輕鬆的方式，提升團隊競賽精神，鼓勵電銷同仁彼此激勵共同完成業績目標。
▲法國巴黎人壽指出，電話行銷人員15%年薪逾百萬。(圖／業者提供)
法國巴黎人壽表示，電銷人員徵才活動及電銷人才培育計劃，看重的是應徵者的心態與企圖心，對新人有完整的系統化教育訓練。法國巴黎人壽總經理吳澔如表示，「法國巴黎人壽強調人性化管理與重視員工福祉，我們的員工需要對保險業有使命感與服務的熱情。」
法國巴黎人壽電話行銷部協理殷駿業表示：「如果具備口齒清晰、親和力高且不怕被拒絕與高抗壓性等特質，電銷人員挑戰高薪不是難事。相較於一般工作經驗一到兩年的內勤上班族而言，以法國巴黎人壽2年以上資歷的電銷人員爲例，約15%的電銷同仁年薪超過百萬，年資1年以上的電銷人員，約60%平均月薪達6~8萬元，是願意挑戰高收入的好選擇！」
法國巴黎人壽爲歐洲第10大保險公司，隸屬於法國第一大銀行集團 BNP PARIBAS 法國巴黎銀行集團，自1998年在臺設立分公司，法國巴黎人壽臺灣分公司2011年總保費收入約爲新臺幣367億元。於天下雜誌最新公佈之2011年百大金融業中，法國巴黎人壽排名第30名，人壽保險公司排名第15名。