公務員待遇太高！ 陸民企狂加薪仍難留人
中國大陸的全國人大浙江團7日進行小組審議，有企業老闆抱怨10幾萬元(人民幣，下同)年薪留不住員工「考公務員」的心。對此，省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長吳順江表示，確實是公務員的待遇太高了。
根據《錢江晚報》報導，7日下午，浙江代表團第二小組審議，人大代表、奧克斯集團董事長鄭堅江指出，到北京參加兩會前，意外發現一位員工上班偷懶，別人都在認真工作，他卻在讀公務員考試的教輔書。
鄭堅江說，他沒有當面批評該員工，但心裡很不是滋味。「爲了留住人才，公司花了大力氣。就拿工作條件來說，不是我誇張，奧克斯員工的辦公室，無論裝潢還是設施，都可以稱得上是五星級。可我就是想不通，他爲什麼還要去考公務員？民營企業想留住員工的心，怎麼就那麼難？」
鄭堅江的故事引起了與會代表的強烈共鳴。奉化滕頭村黨委書記、寧波滕頭集團董事長傅企平表示，公司不斷加員工加薪，有些人年薪都漲到10多萬元了，心卻還是定不下來，找他們去談，原因都一樣，就是想當公務員。
對於員工「考公」的原因，企業界代表們總結了三點，一是公務員工資高；二是穩定；三是輕鬆。
▼公務員待遇好，又有基本保障，讓不少人嚮往。(圖／資料照／東森新聞)
這個總結得到了參會的吳順江認可，他表示，2013年全省公務員招考總規模約爲1萬人，但總報考人數達到了36萬人左右，平均招考/報名比例爲1比36，其中最熱門的崗位，近2000個人搶一個。
「用千軍萬馬過獨木橋來形容，一點都不爲過。」吳順江指出，「考公」大熱的背後，是企業特別是民營企業用人的巨大缺口，導致這些問題的根本原因，確實是公務員的待遇太高了。
經過討論，代表們對公務員的選拔和薪酬制度提出了三點建議：第一，公務員也拿「績效工資」；第二，改變公務員選拔方式，增加實際能力考查；第三，「考公」之前，要先有基層工作經驗。