國發會出招 攬關鍵人才

國發會22日表示，盤點當前人才政策工作重點，除半導體學院今年有望成形，數位人才也要「打地基」，今年將釐清定義及彙整各行業職能基準，替未來課程設計、考照鋪路。而國發會也將向政院積極爭取，將攬才專法列爲優先法案，拚本會期過關。

國發會委員會議22日通過4年期「關鍵人才培育及延攬方案」副主委遊建華說，臺灣在數位化領域有很大競爭力，前瞻2.0特別加強數位建設經費，自第一期431億倍增至954億，硬體建設外，軟體的人才更是加強重點。

首先，「外國專業人才延攬及僱用法」修法方面，行政院預計3月排審，將極爭取列爲立院本會期優先法案，力拚三讀通過。預計版本與先前預告一致，包含擴大健保適用身分、延長租稅優惠適用年限至5年等。其次，教育部「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」已列優先法案送立院待審，第一個將成立的是半導體學院，教育部對學院籌設「非常積極」，已和業者細談到企業出資額、設置學校別等細節。

官員透露，今年也有望看到其他1至2個產業學院進入實質籌備，包括AI、循環經濟、智慧機械、新農業、金融等都在規劃名單內。其中，金融學院構想是打破既有教育體制，以高薪招攬香港金融人才來臺教學，將看產業意願推動。

第三，數位人才方面，我國人才市場缺口持續增加，2020年人才短缺已佔全體短缺的17.8％，職業類別主要集中在資訊科技、科學、統計及工程等STEM（理工科）領域，共有2.5萬人，佔全體專業人才短缺比超過六成。國發會說，大專院校在校生120萬人，與STEM相關的學生僅佔三成，面對少子化衝擊，人數、佔比恐將持續下降，積極擴充數位人才刻不容緩。國發會表示，將找專家學者定義何謂數位人才，並由勞動部彙整各部會提出的不同行業數位職能標準，未來可望設計出標準課程、發展出證照，加快人才認證與補足產業需求。