近4成大衆銀員工求去 工會痛批:元大銀視大衆銀爲次等員工

大衆銀行示意圖。(圖/記者張曼蘋攝

記者賴亭羽臺北報導

大衆銀行與元大金控整並後,不斷爆出員工離職潮,除報載1月1日合併基準日有760人申請離職,現又有約百人辭職,總計已有36%大衆銀行員工選擇離退,尤其自日前大衆銀行前董事長、元大銀行副董事長陳建平請辭後,今(31)日再傳出元大銀總經理金家琳也跟上求去,對此大衆銀工會在今日發出五點聲明,重申元大銀留人必須留心,希望元大銀正視問題

工會指出,大衆銀行員工的前線(分行存匯人員)或後臺行政後勤作業單位人員,很多員工都是等到收到留任通知書後,才知道自己被改隸的新單位爲何,在毫未溝通即片面改派下,發現自己原本專業技能遭受漠視反應後的結果就是直接派任分行或原單位裁減。不少分行員工被迫加班,還要面對客戶辱罵及主管壓力,故在萬般無奈下選擇離職。

工會質疑,兩家銀行合併後的作業系統及操作程序完全不同,而且合併後沒有安排專門排除問題的指導窗口,各單位人員在作業上屢屢碰壁,許多問題反應給主管也無解,基層員工自然萌生退意;更何況,合併後新創設立的部門,所有作業規劃完全空白,並無事先規劃,員工不禁懷疑銀行真的有要這個部門嗎?或者只是資方項莊舞劍先行集中成立新部門,以利未來裁撤砍掉或藉機裁員時之方便?

此外,工會提到,大衆銀行員工近來頻頻看到元大資方透過媒體發言,員工對於被誤導聲稱所謂因離職金優厚而離職的說法,深感氣憤與憤慨不已,尤其業務人員獎金制度與審覈標準皆尚未明朗、看不到未來性,員工和分行連如何將案件交到後臺審覈之程序都不清楚,對元大銀行的不友善發言,更爲無言及難以接受。

工會表示,工會是保障員工權益靠山,然而元大銀行疑有違反合併契約、扶植成立另一工會之舉,這恐怕會使大衆銀行員工產生疑慮、懷疑資方用意就是要使大衆銀行工會失能。質疑若元大銀連「大衆銀行工會」都想要破壞、剷除,如此容不下工會、容不下員工,何來當初承諾與未來保障?

最後,工會指出,元大銀行不應將大衆銀行員工視爲次等員工,像是大衆銀行員工竟要等滿三年才能加入持股信託;還有原大衆銀行員工憂慮三年保障期屆滿,會否將面臨資方任意調動、降職、甚至減薪、逼退種種刁難?這些歧視及困惑,至今卻全然無解,呼籲主管機關金管會不要再裝睡:企業合併應該發揮一加一大於二的效果,上述問題若遲未妥處,恐會產生系統性經營危機風險,不可不慎。