勞檢工時 科技業：加班就是爲了應付勞檢
▲業者指出，對科技業這羣花腦力的頂尖工程師來說，硬性規範他們的時間，其實是不尊重他們的專業。(圖/本報資料照片)
政府近年來勞檢頻繁，事實上已經打破了科技業勞資雙方過去累積下來的信任感。一位半導體業者就明白的表示，對科技業這羣花腦力的頂尖工程師來說，硬性規範他們的時間，其實是不尊重他們的專業。因爲，有的時候他們爲了讓產品能更優秀，自己樂意多花些時間在工作上。所以，當在沒有這麼必須的時間，公司給予更彈性的上下班空間，使得每個工程師能夠更自主管理自己的工時是必要的。但是，每次勞檢企業，都要企業提出員工上下班的打卡資料時，人資單位就必須費事的去核算每個同仁的上班時間，真是爲了勞檢而加班。
該位半導體業者就明確的表示，當前會造成因爲勞檢而產生的諸多問題，最重要的關鍵點就在於該部勞基法已經有太長的時間沒有進行編修，許多對於工時計算的準則已經不合乎當前的產業型態。
而由此延伸，在科技業的部分，過去一直被質疑的就是工時過長的問題。但是，目前各大科技公司都因爲希望給員工有更多彈性上班的空間，因此並不會有相關的打卡紀錄。這使得許多時間員工在一進入場區內活動之後，一直到離開公司，這其中就有時間不一定是爲了工作。例如，有時後是去健身房、交誼廳、餐廳等場所等。所以，即便是在公司內的時間長，也不代表工作的時間長，這是完全的兩回事。
▼科技業者積極透過創造更好的環境來避免員工對工時長的抱怨。(圖/記者張煌仁攝)
不過，因爲基於這部過時的勞基法規定，業者就是必須提出員工進入工作場所，以及離開工作場所的頭尾兩個時間，讓勞動部的勞檢人員來認定企業有沒有超過工時的狀況。但是，每每勞檢人員卻從不去了解這個時間中，員工在公司內到底是在工作，亦或者在進行工作以外的事情。
而在這樣的情況下，這就使得少部分的企業爲了避免受罰，鑽法律漏洞給與造假的資料。然而，大多數守法經營的公司，也就爲了這樣的資料，必須在當下請人資的同仁加班計算每一個員工的正確工時。業者就表示，「科技業的加班，真的是爲了勞檢而加班！」
因此，科技業者爲了避免這樣的情況發生，多半會從消極與積極兩個方向來預防處理。消極面的部分，業者指出，由於勞檢執行除了政策性的針對某些特定行業之外，多半就是因爲有員工前去檢舉所致。因此，就是企業內部加強這部份與員工的加強之外，也儘可能的在內部就針對工時的問題達成協議，避免有鬧到勞動部的情況。
至於積極面的處理方式，就是公司進可能設立優良的工作環境與制度，並且在薪資上給予更合理的待遇，使得員工樂於在公司中工作，降低對長時間工作的壓力，使得企業在勞檢制度下，依然能合法合理的經營。
▼科技業者對於勞檢要檢查打卡工時一事感到相當困擾，直言加班就是爲了應付勞檢。(圖/記者張煌仁攝)
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