李家同／用教育解決低薪問題

李家同

大家都關心我們國家年輕人的薪水問題，有不少人認爲我們國家年輕人的薪水是22K，這並不是全部的真相。相當多的人認爲我們國家的薪資沒有調漲，這也不是全部的真相。因爲好幾家科技公司中，工程師的起薪的確是調漲了，而且幅度非常之大。

值得我們關懷的，當然是有很多的年輕人也在努力工作，可是薪水實在不高，這些人應該算是我們國家的低薪階級。根據勞動部的統計，102年高中職畢業生的起薪只有2萬1946元。爲什麼薪水不高？我們應該知道，我們國家的確有很多的企業所僱用的人是不需要什麼特別技術的，也就是說，無論什麼人都可以做這種工作。僱主如果給不高的薪水，總有人因爲自己沒有什麼競爭力，而只好去做這種低薪的工作。

反觀很多大學生，他們擁有非常特殊的技術，因此也就有很高的競爭力。比方說，有的學生精於機械設計，或者精於電路設計，如果一家公司不給他高薪，他絕對會找到另外一家公司，做更高薪的工作。而原來不給高薪的公司，也無法找到這種非常厲害的工程師，所以我們國家明星大學有很多畢業生起薪就非常高的。

我們應該幫助的，就是那些競爭力不高的孩子們，使他們比較有能力找到薪水較高的工作。以下是我們博幼基金會的統計資料：

從以上的資料可以看出來，我們博幼基金會畢業生的競爭力高於全國相同學歷學生的平均競爭力。其實我還是希望大家知道，我們所做的事情只有一件，將學生的基本學問打好基礎。我們並沒有能力使我們的學生進入明星大學，但我們鼓勵學生要有一技之長。比方說，我們有一位高工電機科畢業的學生，他一畢業就在一家不大的公司維護他們的一些機器，月薪就是2萬8000元。還有一位學生是一所高中農校畢業的，他在一家農場工作，也有2萬5000元的月薪。

我們要想解決所謂22K問題，當然要從很多方面下手，可是，如果有相當多的年輕人國文、英文、數學都不夠好，又沒有一技之長，我們實在很難想像他們會拿到高薪的。今天的BBC新聞中，美國速食業員工抗議的浪潮已經擴展到190個城市，當然這是因爲他們的薪水太低。所以，我們要希望國家薪水提高，也不能用仇富的情節來着手，我們必須要用教育，而且我們要強調最基本的教育。不要好高騖遠，要腳踏實地的使孩子有更好的競爭力。

●作者李家同，清華大學孫運璿榮譽講座教授，博幼社會福利基金會董事長。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎網友參與，投稿請寄editor@ettoday.net