美國職場「玻璃天花板」歧視亞裔 白人升遷是亞裔2倍
▲亞裔在美國職場經常是「玻璃天花板」的受害者。（圖／達志影像）
美國哈佛商學院的權威雜誌《哈佛商業評論》發表文章，分析國內就業數據，發現亞裔美國人面對嚴重職場歧視，晉身管理層人士的比例，較非洲裔和拉丁美裔僱員更低，白人獲得升遷的機會，是亞裔同僚的2倍。
這種現象在美國職場被稱爲「玻璃天花板」（glass ceiling ）指在公司、企業和機關、團體中對某些羣體（如女性、少數族裔）晉升到高級職位或決策層的潛在限制或障礙。它指正如玻璃一樣，這個障礙雖然不會明文規定，但卻是實實在在的存在。
▲白人在職場升遷的機會是亞裔的2倍。（圖／達志影像）
文章表示，亞裔美國人面對的職場歧視情況，有別於其他非白人種族，因爲在美國所有種族中，亞裔的教育程度以及收入中位數都是最高的；僅佔全美5.6%人口的亞裔，有12%爲專業人士，所以亞裔不會被視爲弱勢種族，促進管理層種族多元化的項目，亦不會特別把亞裔獨立分類，令亞裔無法從有關項目受惠。
然而，美國就業機會均等委員會（EEOC）的數據顯示，以矽谷的科技公司爲例，亞裔人士受僱於高科技工作崗位的機會最大，但晉升至管理層的機會，是各種族中最低的。
類似情況亦見於金融界、法律界，甚至是聯邦政府的工作，例如聯邦政府專業人員有9.8%是亞裔，但是擔任最高級職位的比例只有4.9%。
金融機構高盛也曾公佈，在美國的專業職位僱員中，27%爲亞裔，但管理層和高級經理的級別，則只有11%爲亞裔。雖然美國30間一流法律學院的畢業生中，有10%是亞裔，但亞裔律師行合夥人的比例，再一次是所有種族中最低的。
另外也有網友迴應這則文章分析，許多亞裔的美國移民可能是專業技術人士，如工程師之類的工作，但是英文能力可能低於其他種族的水準。也有網友迴應，移民第一代或許有這樣的現象，但是土生土長的亞裔美國人繼續體驗「玻璃天花板」。
▼有網友認爲，即使已經是土生土長的亞裔美國人，還是繼續體驗玻璃天花板。（圖／librestock示意圖）