內外聯動 德州銀行構建依法治行新體系

爲進一步落實“行業規範建設深化年”活動，推動實現業務高質量發展，德州銀行按照“守法合規”工作總方針，通過內外聯動、融合共促的模式，探索出一條具有特色的法律風險防控之路。

打造內部法律風險防控新機制

強化法律知識宣貫。充分藉助“互聯網+法律”的宣貫模式，及時傳導法律法規與監管信息，組織開展《九民紀要》《民法典》等專題培訓，累計培訓近千人次，爲法律風險防控提供實務指導，從源頭上提高法律風險防控意識。

夯實制度規章基礎。嚴格做好制度、議事規則、協議等規範性文件的法律審覈工作，避免法律盲點，增強業務開展的合法性、合規性，從根本上提升風險把控水平。2020年累計審查合同、協議450餘份，審查制度80餘項。

完善公司律師機制。制定公司律師管理、評定辦法；已選拔公司律師專業人才7人，參加省律協組辦的崗前培訓，提升專業素養和實操技能，全面激活內部法律人才動力，從實務操作上凸顯專業優勢。

暢通外部機構專業支持新渠道

優中選優增強專業力量。通過公開招標選聘更具專業性、權威性的兩家律師團隊提供法律服務，辦理委託法律事務，進一步增強法律團隊力量，提高辦理法律事務的能力。

精益求精豐富業務指導。藉助外部法律團隊具備案件辦理經驗、熟悉行業風險態勢、瞭解監管處罰重點等中介服務機構特有的優勢，爲公司治理、經營管理、業務拓展把脈問診，及時進行法律風險提示或建議。

服務基層擴展服務範圍。推行法律顧問每月駐場服務制度，每月固定11日、25日實行律所坐班制，實現不出門就可現場解決法律方面的疑難問題。

催生全行高質量發展新動力

跳出法律合規自我循環小圈子，融入全行改革發展大循環，把法律合規工作的着力點放在如何更好地融入、助推銀行防控法律風險、創造更大價值上。通過搭建行內公司律師與外聘法律顧問交流平臺，共享資源信息，圍繞“守法合規”“提質增效”“戰略落地”等重點工作，細化目標任務，將法律合規工作融入改革發展、管理創新全過程。

在“行業規範建設深化年”活動中，德州銀行通過守法合規組合拳，樹立了服務基層、服務業務發展的導向，提升了幹部員工的守法合規意識，起到了防範法律風險、保障銀行合規經營的效果，助力“行業規範建設深化年”活動取得更大成效。(牛廣文）