女性上班族要小心！ 職場上最容易被這3種人性騷擾
▲調查顯示，過去一年女性受僱者在工作場所曾遭受性騷擾的比例佔4.6%。（示意圖／視覺中國CFP）
勞動部最新公佈2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況調查」，有4.6%女性受僱者最近一年在工作場所曾遭受性騷擾，被性騷擾的對象又以同事、客戶及上司佔最多數。
勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」爲調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，分別回收有效樣本事業單位 3159份、受僱者4510份，其中女性3302份、男性1208份，以瞭解《性別工作平等法》實施情形及受僱者在職場就業平等實際情況。
調查顯示，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年實施《性別工作平等法》足足提高50.7%，有逐漸上升的態勢。
調查也發現，女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾佔4.6%，高於男性的0.6%，其中女性遭受性騷擾的加害者，又以「同事」或「客戶」較高，分別佔2.3%、1.8%，其次爲「上司」佔0.6%。不過女性有提出性騷擾申訴佔1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴佔3.3%，主要原因爲「當開玩笑，不予理會」佔 2.2%。
至於就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，兩性均以「年齡」的因素居多，男女性分別佔5.5%、6.5%，再者是「階級」，男女性分別佔3.4%、2.7%，最後是男性爲「思想」佔 2.2%、女性爲「語言」、「容貌」各佔2.0%。