女員工被主管碰腰30秒 建設公司漠視罰25萬
臺北市勞工局30日表示，某大建設公司員工赴歐洲出差期間遭男同事性騷擾、某補習班員工遭老師性騷擾，但主管或業主均未妥善處理積極調查，分別開罰新臺幣25萬元及10萬元罰鍰。
北市府性別工作平等會於11月16日召開第41次會議，共評議8件申訴案件，審定性別歧視成立計有4件，其中又以第13條第2項僱主未盡職場性騷擾防治義務爲大宗，分別處以10萬至25元萬元不等之罰鍰。
北市勞工局就業安全科科長黃愛真表示，這家建設公司派女員工到歐洲出差9天，期間一名女職員遭到非直屬主管碰觸腰部30秒，基層主管卻以沒有親眼看見爲理由，對員工沒有給予必要協助，只有回國向高階主管報告後，事件就無疾而終。
女員工後來離職，公司竟以員工出國考察後離職造成損失記1支大過並扣薪懲處，員工不服向勞工局申請召開勞資爭議調解會議時，才揭露性騷擾事件。陳業鑫表示，公司未依法調查處理，未顧及員工離職的真正原因是遭遇職場性騷擾。
經過勞工局調查發現，該公司的工作規則、勞動契約皆無規範勞工出國後須再服務一定期間，且針對性騷擾，僱主卻不作爲，經北市性平會認定違反性別工作平等法第13條及第36條規定，重罰25萬元。
另某補習班員工向班主任反映遭老師性騷擾，但遲未處理，後來安排課程時，又讓該員工與騷擾者同組，在員工強烈要求下才召開會議討論，會中補習班代表一直強調性騷擾爲當事人私事，不認爲僱主有處理的責任，且過程中諸多不相干人員進出，不顧員工隱私，因此依違反性別工作平等法第13條第2項規定，開罰10萬元。