陝西華達接待4家機構調研，包括國泰君安證券、建信養老、銀河證券等

2024年7月11日，陝西華達披露接待調研公告，公司於7月10日接待國泰君安證券、建信養老、銀河證券、綠盟實業4家機構調研。

公告顯示，陝西華達參與本次接待的人員共2人，爲董事會秘書宋曉敏，證券事務代表吳潤田。調研接待地點爲陝西華達會議室。

據瞭解，陝西華達公司重視市值管理，通過規範運作、科學戰略規劃和高效管理來提高公司價值。公司已實施員工股權激勵，並計劃建立中長期激勵機制以適應公司發展和市場經濟要求。面對低成本趨勢，公司採取高端引領、科技創新和成本控制策略，以確保可持續發展。

在與投資者的交流中，公司嚴格按照信息披露管理制度，保證信息的真實、準確、完整、及時和公平。然而，由於公司連接器屬於產業鏈上游，公司無法對收入明細進行具體應用領域的拆分，但可以根據產品大類和客戶進行細分。

總之，陝西華達公司注重市值管理、員工激勵和科技創新，以應對市場挑戰。同時，公司嚴格遵守信息披露規定，與投資者保持充分溝通。儘管無法對收入明細進行應用領域拆分，但公司仍能提供產品大類和客戶細分信息。

調研詳情如下：

1、公司有沒有相關市值維護計劃?

公司堅持規範運作,重視以企業價值爲核心的市值管理,並努力通過科學的戰略規劃、完善的公司治理、高效的經營管理,不斷提高公司價值管理能力。未來,公司將密切關注相關政策,根據《公司章程》規定,結合公司實際,持續做好相關工作。

2、公司的激勵機制如何?

股權激勵是國企改革重要內容之一,公司一貫注重將員工激勵和公司發展戰略相結合,已於2017年實施了員工股權激勵。同時,公司不斷優化研發人員薪酬體系建設,採用“研發+市場”協作等多種方式建立、健全有效的激勵措施。未來公司還將結合自身發展需要,建立符合公司特點和市場經濟要求的中長期激勵機制,將在調研、論證的基礎上,適時、擇機實施中長期激勵。

3、公司如何面對低成本趨勢?

公司一方面堅持高端引領,堅持科技創新戰略,突破關鍵核心技術,以新產品、新技術爲先導,以新項目爲依託,搶先佔領市場。一方面堅持成本控制理念,在設計之初就導入控制成本理念,採用精益管理手段,持續優化生產佈局。另外,公司還結合市場發展趨勢,以規模化效應確保公司穩步、可持續發展。

4、公司能否按照應用領域對收入明細進行拆分?

由於公司連接器屬於產業鏈上游,公司可以按照產品大類、客戶對收入進行細分,但對於具體應用領域無法做出詳細拆分。

交流過程中,公司與投資者進行了充分的交流與溝通,並嚴格按照公司《信息披露管理制度》等規定,保證信息披露的真實、準確、完整、及時、公平。

本文源自：金融界

作者：靈通君