血汗醫護工會5/1上街反過勞 4大訴求「嚴格規範護病比」 

臺北醫師職業工會等10個團體共同組成「血汗醫護工會大隊」。(圖/記者趙於婷攝)

記者趙於婷/臺北報導

爲終止血汗醫護等過勞情形,臺北市醫師職業工會臺灣護理產業工會和臺北市立聯合醫院企業工會等10個團體共同組成「血汗醫護工會大隊」,將在5/1再度走上街頭,並提出「醫院管理民主化、工會參與勞動檢查、落實陪檢制度和改善護病比」等四大訴求。

勞基法修正案於今年初三讀通過,其中關於延長加班上限、縮短輪班間隔修法內容,引起醫護不滿、擔憂加劇血汗過勞。臺北市醫師職業工會理事長黃致翰指出,同時關財團法人醫院如何分配利潤的《醫療法》修正案,在黨團協商後受到擱置,醫療工會苦等不着「勞工董事」、「薪酬委員會」的設置

目前在立法院卡關的《醫療法》第43條修法,是新增了財團法人醫院應該設置「勞工董事」的規定。黃致翰說,過去財團法人醫院時常被指責爲「財團醫院」,董事會的組成多半爲家族或特定利益集團把持,而要解決醫護血汗的第一步,就是改變過去的陋習,真正實現醫院的產業民主。

黃致翰也特別提到,目前修法版本僅容許一席勞工董事,其實與國營事業法的「五分之一」席次仍有落差,且目前擁有企業工會的財團法人醫院仍佔少數,政府應該相關規範明定如何防堵「院派親資勞工董事」,並且設置機制讓勞工得以淘汰不適任的勞工董事。

▲工會呼籲,醫院管理民主化、工會參與勞動檢查、落實陪檢制度和改善護病比等四大訴求。(圖/工會提供)

而在薪酬會的部分,屏基企業工會理事長詹智鈞指出,根據醫院財報揭露,大多數財團法人醫院每年的盈餘不少,員工待遇卻未獲提升、補足人力狀況也不理想,因此工會呼籲應立法規定醫院設置「薪酬委員會」,開放勞工參與,確保醫院如何善用每年的盈餘。此外,也必須各縣市勞動局應主動邀請醫療相關產業、職業、企業工會陪同勞檢,才能讓醫院違法行爲無所遁形

另外,護理人員花花班、護病比問題長年沒有改善,不少資方都未遵守勞基法保障的加班費和休假權,導致血汗職場人力流失,護理師職業率降低,護病比陷入惡性循環。臺灣護理產業工會理事長盧孳豔指出,國外研究顯示護理師每多照顧1人,病人死亡率就會增加7%,尤其是一例一休上路後,護理人員工時增加,但人力卻沒增加。

盧孳豔呼籲,政府除履行責任要求醫院給予醫事人員優於《勞動基準法》的勞動條件以外,更應修改相關法規以改善勞動環境,包括除醫院評鑑以外,「護病比」應立法規範,計算方式需爲三班各自護病比,且護理長不能算入人力,此外還必須規定醫院公開各病房即時護病比資訊,以第三方監督機制

血汗醫護工會大隊將在5/1勞動節當天,將加入勞工團體遊行隊伍。工會表示,除了反對勞基法修法,也希望政府單位更加重視醫療勞動人權與病人安全問題,迴應醫護勞工所提出的訴求。